apaidiu a scris:
Asta e motivul pentru care recomand notificarea.
Daca verbal ne spune ca va pleca si la sfarsitul perioadei contractuale nu pleaca invocand ca nu am anuntat concediul ?
Facand notificarea este ”asigurat” si pentru situatia in care e de rea credinta.
Sigur ca el poate fi denuntat insa e vorba de o alta ipoteza in cazul in care a fost notificat si o cu totul alta in cazul in care nu a fost notificat.
Imi permit sa va intreb , ce se intampla in cazul in care notificarea a fost primita in termen , luata la cunostinta ...insa nu doreste sa elibereze spatiul?....
Va multumesc ,