Intoarcere din CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intoarcere din CIC

Utilizator 12:29, 12 August 2015

Buna ziua ,

Am o nelamurire si sper sa gasesc raspuns la dumneavoastra.
In anul 2011 am anuntat angajatorul ca sunt insarcinata . Ulterior , am primit o sanctiune ( desfacerea contractului de munca ) , ce mi s-a zis ca va intra in vigoare in momentul in care ma voi reintoarce din CIC. In timpul concediului de crestere copil, am ramas insarcinata cu al doilea bebe. Concediile au mers in continuare.
Acum, la sfarsitul celui de-al doilea CIC , angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi cele maxim 6 luni mentionate in lege sau intra in vigoare acea sanctiune?

"Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC "

Răspunde Citează

4 mesaje

256 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:27, 12 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum procedez cu o angajata care nu a revenit la munca dupa concediul de crestere copil? Buna ziua, O angajata nu a mai venit la munca dupa perioada de crestere copil. I-am trimis deja doua notificari. Va trebui sa ii desfac contractul pentru ... (vezi toată discuția)

Concediere revenire cic Buna ziua. Am o intrebare in legatura cu concedierea. Sotia mea am revenit la lucru in aprilie 2015, la 1 an si 11 luni ale fiicei noastre, iar acum in 15 ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere salariata Cat timp nu se poate concedia o persoana care a revenit din crestere copil ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-12 12:41:44

1. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .

2. Decizia de desfacere disciplinara a c.i.m. avea mentionata si data incetarii c.i.m.?

abbyhobincu Utilizator · Answer 2 · 2015-08-12 13:17:54

In decizie se specifica doar faptul ca se va inceta c. i .m in prima zi lucratoare in care angajata va reveni la serviciu din concediul de crestere copil pana la 2 ani. Nu se specifica nici o data anume.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-08-12 13:27:15

Consilier juridic 13:27, 12 August 2015

In opinia mea, va opera, totusi, interdictia prevazuta de 25 din OUG nr.111/2010.

Răspunde Citează