Cum procedez cu o angajata care nu a revenit la munca dupa concediul de crestere copil?

Incepand cu data cand trebuia sa revina la munca, ii faceti decizie de incetare a suspendarii c.i.m. , dupa care o pontati nemotivat.

Absenta nemotivata de la locul de munca il indreptateste pe angajator sa inceapa procedura de cercetare disciplinara, in vederea aplicarii uneia dintre sanctiunile de mai jos:
a) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
b) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
c) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
d) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Atentie la art.25 din OUG 111/2010.
Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
Interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma "cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .