Desfacere CIM dupa incetare suspendare pentru CIC

OUG 111/2010
art.25
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.....
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
.....

Prin urmare, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu disopune concedierea salariatului/ei revenita din CCC pe o durata de 6 luni de la data revenirii din CCC .

In situatia dvs., puteti sa constatati ca la data de 05.05.2017 a incetat CCC si , prin urmare, inceteaza suspendarea c.i.m., urmand ca din ziua urmatoare s-o pontati nemotivat. Dupa care urmati pasii prevazuti de reg.intern si de Codul Muncii privind cercetarea disciplinara a persoanei respective.

Interdictia concedierii este aplicabila si in desfacerii disciplinare a c.i.m.