Desfacere CIM dupa incetare suspendare pentru CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Desfacere CIM dupa incetare suspendare pentru CIC

Utilizator 13:08, 4 Mai 2017

Am o salariata care este in CIC pana la data de 05.05.2017 , care nu a luat legatura cu unitatea si nici nu si-a facut cerere de revenire. In cat timp de la aceasta data i se desface contractul de munca , temei legal?

Răspunde Citează

2 mesaje

675 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:00, 4 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum procedez cu o angajata care nu a revenit la munca dupa concediul de crestere copil? Buna ziua, O angajata nu a mai venit la munca dupa perioada de crestere copil. I-am trimis deja doua notificari. Va trebui sa ii desfac contractul pentru ... (vezi toată discuția)

Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:concediere salariata revenita din CCC Salariata ar vrea sa o disponibilizam, patronul ar fi de acord (asta intre ... (vezi toată discuția)

Concediere revenire cic Buna ziua. Am o intrebare in legatura cu concedierea. Sotia mea am revenit la lucru in aprilie 2015, la 1 an si 11 luni ale fiicei noastre, iar acum in 15 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-04 19:00:21

OUG 111/2010
art.25
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.....
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
.....

Prin urmare, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu disopune concedierea salariatului/ei revenita din CCC pe o durata de 6 luni de la data revenirii din CCC .

In situatia dvs., puteti sa constatati ca la data de 05.05.2017 a incetat CCC si , prin urmare, inceteaza suspendarea c.i.m., urmand ca din ziua urmatoare s-o pontati nemotivat. Dupa care urmati pasii prevazuti de reg.intern si de Codul Muncii privind cercetarea disciplinara a persoanei respective.

Interdictia concedierii este aplicabila si in desfacerii disciplinare a c.i.m.