In cazul in care un angajat este detasat la o alta firma si are zile de concediu de odihna neefectuate, in perioada detasarii poate beneficia de aceste zile de concediu chiar daca are contractul suspendat la firma mama?
Detasare
tituspop2006
Subsemnatul, angajat intr-un SRL cu jumatate de norma, cu CIM pe durata nedeterminata; mi se solicita detasarea la un bugetar pe o perioada de sase luni, plata ... (vezi toată discuția)