reangajare la alt punct de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reangajare la alt punct de lucru

Utilizator 17:30, 13 Iulie 2009

Am fost concediat pe nedrept , am castigat procesul si urmeaza sa fiu reangajat la aceeasi societate dar la alt punct de lucru situat la 200 km in alt oras, are voie angajatorul sa faca asa ceva ?

Răspunde Citează

5 mesaje

642 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:52, 13 Iulie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legala delegarea unui angajat, fara acordul lui, in conditiile ... este legala delegarea unui angajat, fara acordul lui, in conditiile in care si pierde la salariu? (vezi toată discuția)

Bună seara. sunt angajat la o firmă pe post de lăcătuș. ... Bună seara. Sunt angajat la o firmă pe post de lăcătuș. Firma vrea sa ma trimită în delegație. Pot fi sancționat dacă refuz? În contractul de ... (vezi toată discuția)

Desfacere disciplinara a cim Buna ziua. Starea de fapt: a existat un litigiu de munca prin care s-a dispus anularea deciziei de concediere a unui salariat pe motive care nu tin de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-07-13 18:37:40

Consilier juridic 18:37, 13 Iulie 2009

Nu are voie, intrucat reincadrarea se face pe acelasi post si la acelasi loc de munca , potrivit principiului restitutio in integrum :)

Răspunde Citează

suba Utilizator · Answer 2 · 2009-07-13 18:44:48

Multumesc pentru raspuns, dar ma poate delega pe o perioada de cel mult 2 luni ,adevarat ?
Din cate stiu nu am dreptul sa refuz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-07-13 18:47:06

Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Delegarea este obligatorie pentru salariat pentru prima perioadă de 60 zile pentru care a fost dispusă. Însă, pentru perioada următoare, de până la 60 de zile, este necesar acordul acestuia. Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă.

suba Utilizator · Answer 4 · 2009-07-13 18:52:08

Utilizator 18:52, 13 Iulie 2009

MULTUMESC, PLEC LA 700 KM DE CASA . BYE,BYE

Răspunde Citează