Preavizul

ceea ce pot sa mai spun este faptul ca angajatorul nu renunta la a desface cim din motive disciplinare determinate de nerespectarea termenului de preaviz, numai ca situatiea este de asa natura si jocul pe care-l face este sa determine absentele nejustificate. Noi suntem prestatori servicii si trebuie ca pe fiecare tura sa asiguram personalul solicitat de client, Astfel ca angajatorul nu-si permite sa planifice un om despre care stie ca nu vine la serviciu pentru ca primeste penalizare 0,5% din valoarea facturii pe luna respectiva. Astfel ca planifica un om in plus, acesta fiind persoana care este in preaviz, dar clientul,care face pontajul, nu ia in calcul acest aspect pentru ca el are oameni suficienti, exact cat a cerut prin solicitarea oficiala(document scris). Ca urmare la sfarsitul lunii in procesul verbal de receptie servicii si in pontaj nu apare nici un nemotivat, Deci se poate spune ca angajatorul nu a asigurat front de lucru persoanei in cauza aceasta neavand conditii de respectare a preavizului. Si daca s-ar prezenta la serviciu, fiind in plus peste solicitare, tot ar fi trimis acasa de catre seful de schimb, care cunoaste ca este in preaviz. De mentionat ca seful de schimb este al clientului catre care se presteaza servicii. In aceasta situatie, fara absenti nemotivati, cum poate angajatorul sa sustina ca nu s-a respectat preavizul? Ce este de facut?

Persoana respectiva (salariatul care este in preaviz) este sau nu prezent la munca ?