Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Avertisment scris
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 487 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Avertisment scris
Pune o întrebare 13 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avertisment scris

Buna,
am fost in ccc timp de 1 an, m-am intors la munca dupa care am constatat ca numai am aceleasi sarcin ca inaintea plecari mele in ccc. La firma eram coordonator de proiect - din cauza ca nu a existat denumirea aceasta am fost angajata ca economist(dupa diploma), dar in actele interne functionam ca coordonator. Urmand ca dupa reintoarcerea mea sa fiu oficial incadrata ca manager.
Intre timp, in lipsa mea sa angajat un manager de proiect, iar eu fac munca de birou(economist si doar atat). Din partea sefilor mei, care m-au angajat- mi-a venit doar un mail, cum ca eu trebuie sa ma supun de acum inainte ordinului managerului. Managerul acesta imi trimite tot felul de sarcini prin mail, iar acuma mi sa si facut avertisment scris deoarece nu ma supun ordinului dumnealui si nu imi indeplinesc sarcinile.
Intrebarea mea este: trebuie sa ma supun? nu am semnat nici un ordin intern cu ceea ce am de facut.. nici fisa postului nu cred ca imi este semnata(eu una nu am semnat-o!).
Eu imi doresc doar jobul pe care l-am avut inainte de ccc inapoi si nu ordin din partea unui om care nu il cunosc doar dupa mailuri si cam atat!
Au voie sefi mei sa procedeze asa? Ce pot face cu avertismentul scris? Cum pot sa il contest pe acesta? Poate dupa mai multe avertismente scrise sa ma concedieze?
Eu ce mi sa spus sa fac, am indeplinit... doar ca am ignorat mailurile si nu am trimis managerului rapoartele prin mail... avand inca o data in vedere ca nu prea vreau sa ma ''supun'' lui - nu el ma angajat!

Pentru un raspuns promt va multumesc,

Răspunde Citează
3 mesaje
335 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Lorry25 , utilizator 12:30, 10 Septembrie 2015
Vezi răspuns
Contactează
Oricare dintre sancţiunile enumerate de Codul muncii pot fi contestate la instanţele de judecată competente în a căror circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa. Organul de jurisdicţie a muncii competent să judece este tribunalul. Contestaţia este scutită de taxa de timbru şi de timbru judiciar.
Contestatia se formuleaza în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară.
Răspunde Citează
Multumesc
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Organizare internã eduardvl eduardvl Bună ziua, Doresc să pun următoarele întrebări: Într-o instituţie bugetară, autofinanţată, un ªef de Serviciu şi/sau de Birou poate emite ... (vezi toată discuția)
Plecata in detasare si probleme cu o reclamatie vr_elna vr_elna Sunt angajata la o firma romaneasca si sunt tirmisa in detasare in Franta. Un client care a fost in birou la mine a facut o reclamatie mincinoasa. Firma ... (vezi toată discuția)
Sanctionare pentru "refuzul de a ramane peste program" Chipi Chipi Buna ziua, Lucrez la o agentie de Marketing cu functia de asistent manager. Jobul meu implica si munca de teren insa la momentul angajarii nu am convenit ... (vezi toată discuția)