Interesant subiect. Din câte văd, problema discutată este cea a confidenţialităţii comunicărilor purtate folosind o adresă de email Yahoo!, respectiv ID-ul acesteia, pentru
instant messaging.
Aceste mijloace de comunicare sunt puse la dispoziţia salariatului de angajator pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, deci nu cred că avem de a face cu vreo încălcare a dreptului la viaţă privată sau a secretului corespondenţei. Situaţia s-ar fi schimbat radical dacă aveam de a face cu posibilitatea de acces a angajatorului la contul personal de email.
Aş bănui că problema care v-a determinat să scrieţi acest mesaj nu este neapărat una de principiu - cât de legal este ca angajatorul să aibă acces la contul de email de serviciu al salariatului -, ci una mai degrabă practică: cum să folosiţi Yahoo! Messenger de la serviciu şi pentru discuţii private (corectaţi-mă dacă mă înşel).
Dacă despre asta vorbim, practic, aţi putea folosi în paralel contul personal cu cel de serviciu (strict pentru probleme de serviciu!). Tehnic, puteţi obţine acest lucru prin cel puţin trei modalităţi:
(1) folosiţi Yahoo! Messenger pentru un cont şi webmessenger/meebo etc. pentru celălalt;
(2) (dacă se poate) activaţi funcţionalitatea de multimessenger astfel încât să puteţi deschide simultan mai multe conturi - ex.
[ link extern ] /
(3) (dacă se poate) instalaţi un client de instant messaging care suportă logări multiple fără vreo setare specială - ex.
[ link extern ] /
Totuşi, ar fi bine înainte de orice să aflaţi dacă nu cumva există prevederi speciale în normele interne ale firmei (ex. regulamentul intern) care să vă interzică folosirea Internetului în scop personal, la serviciu. Evident că în acest caz este de preferat să respectaţi astfel de cerinţe (altfel, veţi da pretexte facile pentru sancţionare, inclusiv concediere).
De asemenea, trebuie să ştiţi şi că dacă lucraţi în reţeaua angajatorului, folosind echipamentele sale, acesta poate avea un control deplin asupra comunicaţiilor. Nu spun că este legal, de pildă, să acceseze arhiva de mesaje păstrată de Yahoo! Messenger pe calculatorul dvs. sau să folosească un "sniffer" sau un "keylogger" pentru a înregistra mesaje, parole etc., dar aceste lucruri sunt relativ uşor de realizat şi destul de dificil de probat împotriva angajatorului. Din punct de vedere tehnic, poate cu excepţia folosirii unor metode de criptare a comunicaţiilor, nu aveţi cum să vă opuneţi unui angajator determinat să afle cum folosesc salariaţii săi resursele de la serviciu.