Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
As avea si eu o intrebare- sunt o mamica a unui bebelus de doua luni, iar in luna octombrie urmeaza sa imi depun documentatia pentru indemnizatia de crestere copil.pb mea este ca nici nu am depus inca cererea de crestere copil si deja stiu cine imi va ocupa postul dupa ce voi face eu cerere ded suspendare.in cazul in care eu din crestere copil ma voi intoarce dupa implinirea varstei de un an postul meu se elibereaza automat sau persoana cared urmeaza sa fied angajata va ramane pana ii expira contractul - banuiiesc ca.i vor face contractul pe perioada determinata sau va avea stiplat in contractul si faptul ca se va rezilia in momentul intoarcerii mele la serv?mentionez ca fac cerere pentru doi ani, dar ma voi intoarce dupa un an al copilului.va multuesc
Codul Muncii prevede urmatoarele:
Art.83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
.....
Art.51 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.........
Art.84
....
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Art.84 alin.2C.mun.este aplicabil in situatia in care c.i.m.este incheiat pe durata determinata , insa in practica sunt foarte multi angajatori care incheie c.i.m. si pe durata nedeterminata.
1. - Este normal ca angajatorul sa se gandeasca de pe acum pe cine va aduce pe postul dvs. pe perioada cat veti fi in concediu crestere copil (CCC).
- Trebuie ca cineva sa indeplineasca atributiile dvs. in aceasta perioada.
2. Dvs. puteti sa reveniti la locul de munca oricand, inainte de a inceta CCC.
3. Pe postul dvs. poate fi angajata o persoana pe perioada determinata pana la revenirea dvs. din CCC.