Cerere reconventionala la contestatie decizie concediere fara temei depusa cu reavointa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cerere reconventionala la contestatie decizie concediere fara temei depusa cu reavointa

Utilizator 13:23, 15 Iulie 2009

Fostul angajat depune la Tribunal Contestatie la decizia de concediere si vrea sa fie repus in functia anterioara . Eu sunt reprezentantul firmei.
Pot ,alaturi de intampinare ,sa fac cerere reconventionala pentru sanctionarea de catre instanta a fostului angajat , deoarece cererea este depusa cu reacredinta , corespondenta dintre societate si fostul angajat dovedind ca acesta a fost chemat la lucru ,iar el nu s-a prezentat , preferand sa se considere concediat , in absenta unei decizii de concediere , doar pentru a putea avea pretentii la mai multe salarii compensatorii ,de care crede el ca ar avea dreptul ? Ce altceva pot sa mai cer , pentru ca am senzatia ca fostul angajat s-a hotarat sa ma hartuiasca cu procesele ? :(
Multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

1910 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 03:37, 16 Iulie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cererea reconventionala partaj Ati putea sa ma ajutati , Am fost chemata in judecata privind un partaj, (iesirea din indiviziune) dupa o perioade de 26 de ani de divort de catre fostul ... (vezi toată discuția)

Apel litigiu de munca, contestatie decizie de concediere Buna ziua, Va rog sa imi spuneti punctul dvs. de vedere cu privire la urmatoarea speta: Intr-un litigiu de munca avand ca obiect contestatie decizie de ... (vezi toată discuția)

Cerere reconvenþionalã sau întâmpinare? Bună ziua! Doi soţi, căsătoriţi în anul 2000, cănd soţul avea casă construită, iar soţia era divorţată de primul soţ şi avea în ... (vezi toată discuția)

Florentina Paven Avocat · Answer 1 · 2009-07-15 16:07:22

Dumneavoastra trebuie sa depuneti intimpinare impreuna cu toate inscrisurile si orice alte dovezi de care va puteti servi pentru a dovedi neteminicia si nelegalitatea contestatiei si faptul ca decizia de concediere a fost emisa conform normelor din Codul muncii. Pe cale de cerere reconventionala nu puteti formula decit cereri privind eventuale pretentii pe care le-ar putea avea societatea fata de contestator, nu si pentru sanctionarea acestuia pentru introducerea unei actiuni. Accesul la justitie este liber si garantat, indiferent daca dvs. apreciati asta ca o "hartuire".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-07-15 18:02:56

Drepturile procedurale trebuie exercitate cu buna-credinta si potrivit scopului in vederea caruia au fost recunoscute de lege. Partea care foloseste aceste drepturi in chip abuziv raspunde pentru pagubele pricinuite.
Instanta, potrivit dispozitiilor art.108 ind.1 C.proc.civ., va putea sanctiona cu amenda judiciara de la 50 lei la 700 lei introducerea, cu rea-credinta, a unor cereri vadit netemeinice.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-15 20:34:50

Despre netemeinicia cererii reclamantului va pueta face referire in intampinare dar nu cre ca poate fi obiectul uneie cereri reconventionale.

Succes, sper ca ati facut corect concediere respectivului :)

Av. NICULESCU-GORPIN Avocat · Answer 4 · 2009-07-16 03:37:07

Daca, sa zicem, actiunea angajatului e fara temei, sanctiunea pentru el va fi pierderea procesului. Ocazie cu care va plati si cheltuielile Dvs. de judecata, asa incat, in loc sa va ganditi Dvs. ce sa faceti la tribunal, mai bine v-ati angaja un avocat.. f.f.f.f scump...B-)
O reconventionala de care vreti Dv. nu exista.
p.s. poate totusi omul are dreptate, de ce nu il chemati sa stati de vorba cu el sa incercati o impacare?
Cu stima,
Av. Niculescu-Gorpin