decizia de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizia de concediere

Utilizator 14:00, 15 Iulie 2009

Din partea angajatorului semnatura cui trebuie sa figureze pe decizia de concediere ? Fara aceste semnaturi este valabila ?

Răspunde Citează

9 mesaje

988 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:19, 15 Iulie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Resurse umane vs consilier juridic?? Buna ziua. Sunt o novice in domeniu acesta si as avea si eu nevoie de indrumari in domeniul resurselor umane, intrucat m-am angajat si eu la o firma ... (vezi toată discuția)

Fisa postului trebuie intocmita si semnata in fiecare an ? bună ziua ! lucrez într-o instituţie de stat si am probleme cu superiorul meu deoarece sustine că e vina mea că nu am intocmit fişa postului pentru anul ... (vezi toată discuția)

Drept de semnatura a deciziei de concediere Buna ziua. Va rog sa imi spuneti parerea dumneavoastra referitor la urmatorul aspect. Am fost concediat de la firma unde am lucrat. In decizia de concediere ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-15 14:05:39

1. Decizia de concediere trebuie semnata de conducatorul unitatii (care apare cu numele si functia in preambulul deciziei) sau de un imputernicit al acestuia.
2. Dar, care este problema, de ce va faceti griji? Daca ati primit o decizie si este si stampilata, cine a pus stampila stie ca nu o poate pune decat pe o semnatura autorizata.

handsu Utilizator · Answer 2 · 2009-07-15 14:19:55

Este semnata doar de responsabilul cu resursele umane, cu stampila , dar nicidecum de administratorul , care apare cu numele si cu functia in preambulul deciziei, si nici de alta persoana . Responsabilul cu resurse umane semneaza cu mentiunea de luare la cunostiinta si punere in aplicare .

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-15 14:26:22

1. Nu cred ca trebuie sa va faceti probleme, este un act oficial, totusi.
2. Resposabilul de resurse umane poate avea competenta, data de conducatorul unitatii, sa semneze, in numele lui, CIM, actele aditionale, incetarea CIM etc., tot ce apartine de acest domeniu al resurselor umane.
3. Ce spuneti dvs. nu este un motiv de contestare a deciziei de concediere.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-07-15 14:30:38

Consultant resurse umane 14:30, 15 Iulie 2009

Probabil exista o delegare de atributii in acest sens.
Daca s-a pus stampila rotunda a societatii pe Decizie, insemana ca este oficiala.

Răspunde Citează

handsu Utilizator · Answer 5 · 2009-07-15 14:33:16

Utilizator 14:33, 15 Iulie 2009

In opinia mea este motiv de contestare a deciziei de concediere .

Răspunde Citează