Nu stiu,dar presupun faptul ,ca daca persoana de la resurse umane a semnat pentru luare la cunostiinta si punere in aplicare ,nu poate ea sa aduca decizia respectiva in calitate, sau ca delegata cu atributii in acest sens . In acest caz , presupun , ar fi o hoarare luata si pusa in aplicare de una singura . Astfel ,cu cea mai mare usurinta,ar putea avea loc un abuz. Sau poate si este .