disponibilizari, plati compensatorii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

disponibilizari, plati compensatorii

Utilizator 11:41, 16 Iulie 2009

Buna ziua
Acum 2 saptamani de zile la firma pentru care lucram s-au facut disponibilizari si din pacate am fost si eu pe acea lista.
Am primit 2 salarii compensatorii, aici recunosc ca nu am negociat pentru mai mult in ideea in care am crezut ca imi voi gasi destul de usor de munca.Acum constat ca situatia este destul de dificila in tara noastra si este destul de greu sa imi gasesc cel putin pe acelasi nivel salarial intr-un timp util.
Eu am semnat o decizie conform art 55 lit b. ca incepand cu data de 30.06.2009 mi-am incheiat activitatea in firma.
In aceeasi decizie este specificat la art.3 ca poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii catre Tribunalul Municipiului Bucuresti.
Intrebarea mea este daca am semnat aceasta decizie pot sa ii mai actionez in instanta, sa contest decizia?
Puteti sa imi spuneti in lege , angajatorul cate salarii compensatorii este obligat sa plateasa?
Vreau sa mi se faca dreptate si sa le cer mai multe salarii compensatorii pentru a nu avea probleme financiare.
Mentionez ca nu am stat in preaviz si ca decizia mi-a fost comunicata vineri iar de luni nu am mai venit la munca
Multumesc anticipat pentru ajutor

Răspunde Citează

15 mesaje

2145 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:15, 17 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legea 76/2002 buna ziua. legea 76 se aplica numai concedierilor colective sau si celor individuale? cazul meu este incetarea CIM prin acordul partilor si doream sa stiu cum ... (vezi toată discuția)

Somaj cu sau fara plati compensatorii Buna ziua, Am fost anuntata ca mi se desfiinteaza postul in care lucrez si ca voi fi trimisa in somaj, intrebarea mea este: am dreptul la ceva plati ... (vezi toată discuția)

Somaj buna ziua. cum putem desface CIM al uni anagjat ca sa poate beneficieze de somaj? adica omul respectiv mai are 3 luni pana la pensie, dar nu-l putem tine ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-16 21:14:17

Daca dvs nu v-ati exprimat in scris acordul cu incetarea activitatii cu art 55 lit b (acordul partilor), atunci este posibil sa atacati acea decizie.
Inelge ca dvs nu ati facut nicio cerere de incetare a contractului?
daca aveti posibilitatea sa scanati decizia si sa o trimiteti pe email, v-as putea spune mai cu precizie daca decizia respectiva are sanse reale de contestare.

Altfel ceea ce ati vrea , sa gasiti un mod de a le mai cere bani in plus acum, asa fara sa aveti ce contesta, nu este posibil.

pakos Utilizator · Answer 2 · 2009-07-16 21:19:13

Utilizator 21:19, 16 Iulie 2009

grace_r: cred ca se refera la faptul ca a fost gata redactata, iar salariatul a semnat-o doar...

Răspunde Citează

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-16 21:26:26

Consultant resurse umane 21:26, 16 Iulie 2009

da, am inteles asat, dar ce a insemnat oare semnatura lui? unacord sau doar o luare al cunostinta?
Asta vroiam sa ma lamuresc.

Răspunde Citează

bogdan.mot Utilizator · Answer 4 · 2009-07-17 01:51:22

Pentru mine a fost un soc dupa 3 ani de munca in aceasta companie sa mi se dea un "sut" intr-o "zi" , motiv pentru care nu am reusit sa imi pun lucrurile in ordine si sa va scriu inainte sa semnez acel act.Actul a fost gata redactat si doar mi s-a dat sa il semnez.Pe act scrie ca pot sa depun contestatie la tribunal in maxim 30 de zile.Maine o sa il scanez si o sa vi-l trimit pe mail.Decizia lor nu o condamn pentru ca stiu foarte bine ca sectorul in care activeaza compania este unul foarte afectat si restructurarile sunt necesare.M-a deranjat ca sa intru in detalii felul in care au facut-o , ca nu am beneficiat de un preaviz, ca am primit doar 2 salarii compensatorii si ca ei mi-au comunicat ca postul s-a desfintat dar de fapt sarcinile mele au fost preluate de un alt coleg.Din cate stiu legea spune ca nu ai voie sa angajezi timp de 10 luni pe acel post, in cazul de fata cred ca preluarea de catre un alt coleg reprezinta o ilegalitate.Va multumes din nou pentru feedback.O seara placuta in continuare

Edbah Utilizator · Answer 5 · 2009-07-17 08:15:06

Din cate stiu legea spune ca nu ai voie sa angajezi timp de 10 luni pe acel post, in cazul de fata cred ca preluarea de catre un alt coleg reprezinta o ilegalitate

Interdictia angajarii pe un post timp de 9 luni, prevazuta de art. 72 Codul Muncii, se aplica doar in situatia desfiintarii unor posturi urmate de concedierea salariatilor care le ocupau.

In cazul dvs, ati plecat prin acordul partilor nu ati fost concediat, deci interdictia nu este valabila pentru postul pe care l-ati ocupat.