Demisie sugerata de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie sugerata de angajator

Utilizator 14:12, 29 Septembrie 2015

Buna ziua,

Acum o luna si jumatate am facut o eroare la locul de munca(eroare facuta se rasfrange asupra unei firme din portofoliul celei la care lucrez insa aceea este din Elvetia, nu din Romania). Din momentul constientizarii erorii manager-ul meu nu mi-a raspuns la email si telefon timp de 9 zile (lucram in tari diferite). Relatia cu manager-ul meu nu a fost niciodata una favorabila deoarece vedem lucrurile foarte diferit si ajungem cu greu la un consens. Dupa cele 9 zile manager-ul meu m-a sunat si mi-a propus ca la finele lunii septembrie sa fie ultima mea zi de munca, adica sa imi dau demisia. Fiind tanar si credul am zis ca e in regula deoarece tensiunea dintre noi chiar nu aduce roade si sunt de acord cu plecarea.

Astazi mi s-a spus sa semnez demisia cu acordul partilor insa eu doresc un salariu compensator. Nu 12, nu 6, nu 3, nu 2, ci unul singur deoarece sunt angajat in companie de 6 luni de zile in care munca mea a fost facuta bine.

Cand am cerut acest lucru, doamna de la resurse umane mi-a zis ca e cam greu sa imi ofere asa ceva si ca daca nu o sa vreau sa semnez o sa apeleze la echipa de legal care se va ocupa de cazul meu pentru a ma da afara (later edit: si ca acest lucru ma va urmari pe parcursul carierei mele in Romania)

Vreau sa stiu daca ar trebui sa semnez demisia chiar si in cazul in care nu ajung la un acord asupra salariului compensator.

Later edit: Manager-ul a sugerat demisia blamand nepotrivirea de caractere, nu eroarea mea.

Multumesc frumos,
Popescu

Ultima modificare: Marți, 29 Septembrie 2015

Răspunde Citează

13 mesaje

3014 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:07, 8 Octombrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca Bună seara, de ceva timp sunt intr-un conflict cu managerul la locul de munca. Pe scurt tine in brate un alt angajat care nu respecta sarcinile si ... (vezi toată discuția)

Plangere Buna ziua! Sunt angajat la o firma de paza de 1 an si jumatate,am lipsit intr~o zi de la munca deoarece sa schimbat planificarea si nu am stiut.Pentru acea zi ... (vezi toată discuția)

Demisie Ma poate ajuta cineva cu un sfat?lucrez ca sofer la o firma de 5luni...la angajare mi sa facut contrac de munca,pe 3luni,apoi deja imi expirase contractu..si ... (vezi toată discuția)

andreiivn Utilizator · Answer 1 · 2015-10-08 11:10:26

Buna ziua,

Am avut si eu o situatie similara la locul de munca, angajatorul mi-a propus sa imi dau demisia din cauza unei probleme, acea problema a constat in faptul ca eu fiind manager de transport eu ma ocup de partea de expeditii in firma adica eu platesc transportatorii pentru cursele efectuate, de la inceput nu mi sa spus un plan tarifar / km in care sa ma incadrez dupa 8 luni a venit si mi-a spus angajatorul ca am prejudiciat firma cu anumite curse care eu le-am negociat cu transportatorii si ca de ce eu nu le ofeream ceea ce mi-au spus ei de la inceput, ei de la inceput imi spuneau sa negociez eu cum cred, dupa aceea mi s-a modificat fisa postului si mi s-a trecut tariful care nu am voie sa il depasesc, dupa o saptamana la o sedinta mi-a sugerat ori sa imi dau demisia ori imi schimba pozitia din firma, eu nu am fost de acord cu nici una dintre sentinte si am solicitat sa mi se faca un avertizment, ceea ce sa si intamplat iar acum ma ameninta la fiecare neintelegere ca imi face avertizment el stiind ca la 3 avertizmente poate sa ma concedieze.

Ce as putea sa fac in privinta aceasta ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-10-08 12:07:31

Reiterez un raspuns dat anterior :

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Daca va concediaza, atunci aveti posibilitatea sa contestati in instanta decizia respectiva.