Nerespectarea termenului de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea termenului de preaviz

Utilizator 23:58, 1 Octombrie 2015

Buna ziua tuturor.

V-as cere opinia in urmatoarea problema.
Un angajat al unei societati isi da demisia insa fara a respecta termenul de preaviz prevazut in CIM (a doua zi nu se mai prezinta la servici). Dupa toate acestea angajatorul porneste cercetarea disciplinara urmand ca angajatul sa fie concediat.
Intrebarea este daca angajatorul ar avea posibilitatea de a da in judecata salariatul pentru faptul ca incetarea CIM a a fost neprevazuta iar societatea a foat afectata negativ, solicitand plata unor despagubiri.

Multumesc anticipat .

Răspunde Citează

2 mesaje

318 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:12, 2 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Loc de munca Buna ziua. Ma poate da in judecata angajatorul pentru ca părăsesc locul de munca deși am facut cerere de demisie? Mentionez ca lucrez in domeniul beauty si ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna seara, As avea nevoie de un raspuns daca se poate la urmatoarea situatie : in prezent lucrez la o agentie de turism si intre timp am gasit un alt job ... (vezi toată discuția)

Demisie - lucrari neterminate Buna seara, Cazul este urmatorul: - un angajat isi da demisia din postul sef serviciu si lasa o gramada de lucrari neterminate (4 luni in urma).In timpul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-02 07:12:18

Raspunderea disciplinara poate fi cumulata cu raspunderea patrimoniala.

Potrivit art.254 alin.1 C.mun., salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.