Unitatea a incheiat un CIM cu un salariat.
Luni ii va expira perioada de proba.
Seful ierarhic superior i-a facut caracterizarea salariatului,
iar directorul este de acord cu
definitivarea pe post a noului angajat.
Va rog sa imi spuneti daca trebuie sa se mai emita
si o Decizie de definitivare pe post a noului angajat ?
Este doar o logica care pleaca de la simplul fapt ca, c.i.m. a fost incheiat pe durata nedeterminata.
Sens in care nu vad necesitatea emiterii unei decizii de definitivare pe post dupa expirarea perioadei de proba.