Fisa medicina muncii/aptitudine

Nu mai faceti confuzie intre medicul specialist/primar de medicina muncii si medicul de medicina de familie.

Conform HG 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor (actualizată până la 19.01.2012) medicul specialist/primar de medicina muncii efectueaza examenul medical de medicina muncii si elibereaza fisa de aptitudine.

Iar medicul de medicina de familie se ocupa de pacienti, in general, indiferent daca sunt salariati sau nu (si, bineinteles, nu elibereaza fisa de aptitudine).

Exista multi medici de medicina de familie care va mint ca au voie sa efectueze examenul medical de medicina muncii.
Vezi: [ link extern ]

Vreau sa mentionez ceva legat de discutia de mai sus: am primit de la angajator fisa de aptitudine conforma cu originalul, care avea lipsa bifa de "apt", "apt conditionat"..., am facut sesizare la DSP si celor de acolo le-a eliberat-o cu bifa. I-as putea da in judecata pt fals material in inscrisuri oficiale? Totodata, au voie sa divulge informatiile mele cu caracter fara acceptul meu scris, unui medic, ca acesta sa intocmeasca fisa de aptitudine?

Fisa de aptitudine trebuie sa o primiti de la medicul specialist de medicina muncii, dupa efectuarea examinarii medicale conform prevederilor din HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor,
-art.17 Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare, unul
pentru angajator si celalalt pentru lucrator.
Pe fisa de aptitudine nu poate sa apara bifat de catre medicul specialist de medicina muncii decat o singura optiune, una din cele 3 (apt/ apt conditionat/ inapt). Nu trebuie sa primiti fisa de aptitudine conforma cu originalul ci unul din cele 2 exemplare emise.
Referitor la divulgarea de informatii medicale, nu inteleg cine sa le divulge medicului specialist de medicina muncii. Acesta efectueaza examinarea medicala, detine dosarul medical al salariatului si emite fisa de aptitudine.
In privinta confidentialitatii sunt aplicabile prevederile de la:
-art. 46 Dosarului medical ii sunt aplicabile prevederile art. 21—25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidentialitatea informatiilor si viata privata a pacientului.
-art. 47 Lucratorii au acces, la cerere, la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate.

Exista si avizul medical "Inapt temporar", al 4-lea (de fapt al 3-lea din 4).

Vezi:
[ link extern ]