retineri salariu

Deciziile nu sunt suficiente pentru a retine sumele de bani reprezentand depasiri.
In acest sens,
Art. 164. Codul Muncii
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
Printr-o conventie, aceste sume pot fi inaintate de catre salariat angajatorului in cuantumul si la data convenita de ambele parti.

Printr-o conventie, aceste sume pot fi inaintate de catre salariat angajatorului in cuantumul si la data convenita de ambele parti.

Opinez ca si in situatia unei astfel de conventii intre parti, trebuie respectate, totusi, conditiile prevazute de art. 273 (retinerea nu poate depasi o treime din salariul net).

Principalele modalităţi de stabilire şi recuperare a prejudiciului produs angajatorului, atât în cazul răspunderii patrimoniale cât şi în cazul obligaţiei de restituire, sunt: învoiala părţilor si acţiunea în justiţie.

Acordul părţilor trebuie consemnat într-un înscris, semnat de ambele părţi, din care trebuie să rezulte în mod neîndoielnic următoarele: recunoaşterea salariatului că a produs o pagubă, că a primit o sumă nedatorată, bunuri ce nu i se cuveneau sau servicii la care nu era îndreptăţit; descrierea pagubei; cuantumul şi modul de stabilire al acesteia; modalitatea de recuperare (printr-o singură plată sau în rate lunare).

De asemenea, salariatul, în mod unilateral, poate recunoaşte producerea pagubei asumându-şi un angajament scris de plată, care pentru a fi valabil, trebuie acceptat de angajator. Se ajunge în acest fel, tot la învoiala părţilor.

Însă, trebuie avut în vedere că nici angajamentul de plată şi nici învoiala părţilor nu constituie titluri executorii şi, drept urmare, în baza lor nu se pot face reţineri salariale lunare pentru acoperirea pagubei.

absolut de acord cu ce a mentinat @freeelis mai sus.
adaug ca in urma acordului/invoielii partilor , suma respectiva trebuie depusa de salariat in caseria societatii si nu retinuta pe stat de plata.

daca nu sunt de acord sa platesc, adica sa semnez un angajament de plata, imi pot retine pe baza unei decizii de imputare suma care se presupune ca trebuie sa o platesc? inca o situatie cu care ma confrunt...angajatorul a fost de acord sa-mi plateasca studiile (facultatea si cotizatiile anuale la colegiul farmacistilor) urmand ca dupa terminarea acestora sa beneficieze de cunostintele dobandite de mine, la inceput nu mi-a spus ca ar trebui sa platesc si eu, numai ca dupa un anumit timp a inceput sa-mi opreasca, in rate, din salariu suma platita pentru studii, tot pe baza unor decizii de imputare. e legal?
multumesc!