Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... abatere disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 554 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... abatere disciplinara
Pune o întrebare 127 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara

Buna ziua,

Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am primit pe e-mail o convocare la o intalnire intrucat s-a inceput cercetarea de abatere disciplinara pentru mai multe motive: 1. imputarea unor costuri pentru producerea unor materiale publicitare, desi nu intra in atributiile mele conform contractului de munca, aceste materiale. Nerespectarea unei decizii interne data de presedinte care nu mi-a fost coomunicata la momentul respectiv si nivi nu exista un regulament intern al organizatiei. Si lipsa de la serviu in niste zile in care am fost la serviciu insa nu exista o condica de prezenta a organizatiei.

Eu cu o zi inainte am trimis un e-mail de informare ca am intrat in concediu maternal si ca urmeaza sa aduc si concediul la societate.

Intrebare: se poate convoca un angajat, pe e-mail la o astfel de intalnire dupa ce a intrat in concediu medical de maternitate? In cat timp de la faptele respective se poate porni o cercetare disciplinara?
Răspunde Citează
4 mesaje
260 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:38, 3 Noiembrie 2015
Vezi răspuns
Contactează
Art. 50.C.mun.
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
....

Potrivit art.49 alin.6 C.mun., in cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Răspunde Citează
sa inteleg ca se suspenda si intalnirea respectiva pana ies din concediu maternal..adica in martie 2016?
Răspunde Citează
Contactează
Intr-adevar, se suspenda pana la incetarea concediului de maternitate.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinara in concediu prenatal MateiMadalina MateiMadalina Avand in vedere faptul ca sunt angajata pe perioada nedeterminata si ma aflu de 30 de zile in concediu prenatal,pot fi concediata(fara vreo legatura cu starea ... (vezi toată discuția)
Convocare in comisia de disciplina salariat ce se afla in concediu medical sergiu_vlad87 sergiu_vlad87 Buna Ziua. Poate fi convocat un salariat in comisia de disciplina pe perioada cat de afla in concediu medical, pentru o fapta ce a comis-o inainte de a intra ... (vezi toată discuția)
Cercetare disciplinara Florescu Madalina Florescu Madalina Buna ziua Un salariat care a fost convocat pentru cercetarea disciplinara, a refuzat sa semneze convocarea si a doua zi a intrat in concediu medical. ... (vezi toată discuția)