Durata preaviz dat de angajator si ce se intampla daca mai am zile de concediu neefectuate

Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu raspunsuri la doua intrebari. In primul rand, as vrea sa ştiu care este durata preavizului la concediere din motive neimputabile salariatului. Am convenit cu angajatorul ca de la 1 decembrie sa incetam raporturile de munca pe motivul enunţat şi as vrea sa stiu la ce data ar trebui sa semnez de luare la cunoştinţă. De asemenea, vă rog mult să-mi spuneţi care sunt condiţiile de prezenţă la serviciu în perioada de preaviz şi, în cazul în care mai am 4 zile neefectuate de concediu pentru anul în curs aferente perioadei de până la 1 decembrie, ce se întâmplă cu ele, dacă se pot scădea din perioada de preaviz, ca să nu fiu obligată să merg până la finalul lunii noiembrie la serviciu. Vă mulţumesc mult

=======

Dată post: Joi, 5 Noiembrie 2015, 00:43
Forum Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
Subiect Preaviz in cazul concedierii pe motiv neimputabil salariatului (mergi la mesaj)


Cu scuzele de rigoare pentru ca am mai postat o intrebare anterior, dar nu am mai avut posibilitatea tehnica de a o edita pentru a o completa, va adresez marea rugaminte sa-mi spuneti daca am convenit cu angajatorul incetarea contractului de munca la 1 decembrie pe motiv de reorganizare a societatii (sau desfiintare a postului, adica pe un motiv neimputabil mie, ca salariat), as vrea sa stiu care este perioada de preaviz : inainte de aceasta data de 1 decembrie sau dupa 1 decembrie? Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns,
La intrebarea pe care am postat-o anterior rugasem, de asemenea, o clarificare referitoare la timpul de lucru in preaviz si daca pot efectua zilele de concediu ramase in perioada de preaviz (personal, as prefera aşa decât sa fie compensate in bani).
Va multumesc mult