Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt asistenta medicala si in luna Octombrie am fost pana pe data de 25 in concediu postnatal, mai apoi am intrat in concediu de maternitate. Am primit fluturasul de salarizare pe care se indica cresterea salariala a salariului tarifar calculat de la 1220 lei la 1525 lei si a S.B.L.G. de la 1568 lei la 1961 lei. Toate bune pana sa constat ca la rest de plata era indicata suma de 1479 lei pentru 17 zile, adica 87 lei/zi, ca si in septembrie cand au fost 22 de zile lucratoare si am luat 1914 lei, adica tot 87 lei/zi. in concluzie nu am constatat o marire salariala. Mentionez ca si in septembrie am fost tot in concediu postnatal. Am mers la conducerea sptalului care mi-a spus ca fiind in concediu medical se aplica planul tarifar din ultimele 6 luni, deci nu primesc nici un leu in plus. Va rog sa ma lamuriti cu privire la acest aspect pentru ca nu am gasit in lege nici un articol care sa spuna ca persoanele in concediu medical nu li se mareste salariul. VA ROG SA IMI RASPUNDETI!!!! MLTUMESC
Indemnizatia pentru concediu medical (inclusiv concediul de maternitate) are ca baza de calcul veniturile brute din cele 6 luni anterioare lunii in care ati intrat in concediu medical.