firma cu probleme

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

firma cu probleme

Utilizator 09:54, 17 Noiembrie 2015

Buna ziua,
Cunosc pe cineva care lucreaza la o firma. Toate bune si frumoase, s-a semnat un contract in care salariul era mai mic decat cel real. S-au promis marea cu sarea si vrute si nevrute. In momentul in care cunostinta a inceput sa aiba pretentii precum modificarea salariului din contract cu valoarea reala, aceasta i-a fost refuzata. In contract era specificat ca se va lucra o singura sambata pe luna, in realitate se lucrau toate, aceste sambete s-au adunat si nu au mai fost platite din luna august inclusiv pana in prezent. Pe langa acestea, cunostinta nu a fost instruita pe linie de SSM-SU, desi lucreaza in stransa colaborare cu anumite santiere din Bucuresti. Va rog sa ne dati cateva sfaturi, deoarece in urma acestor lucruri, cunostinta a fost concediata si a intrat in preaviz. Va multumim!

Răspunde Citează

2 mesaje

207 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:57, 17 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare neplatite Buna ziua ! Am o problema la locul de munca si anume : In contractul de munca sunt stipulate , ca program de munca, o ore pe zi de luni pana vineri. Insa pe ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Buna seara.Sunt asistent medical la un centru de dializa\" privat\",daca se poate numi asa pentru ca acesti \"privati\"pe programe nationale sunt finantati din ... (vezi toată discuția)

Salariat daca patronul ati da minim economie pe contract si verbal ati da mai mult ce se antampla. daca patronul nu ati plateste orele suplimentare nici sambetele cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-17 09:57:28

1. Cunostinta dvs poate contesta in instanta decizia de concediere daca o considera nelegala.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
...