demisie fara a cunoaste continutul contractului de munca

Daca angajkatorul renunta la cele 15 zile de preaviz este ok., daca nu trebuie sa stati cele 15 zile.

multumesc. daca nu stau totusi in cele 15 zile ma pot da in judecata? Contractul meu e posibil sa nu fie nici acum inregistrat. tot incerca sa aflu asta de la ITM, dar si ei se misca foarte greu.

eu as formula demisia, fara preaviz, anuntand data la care doresc incetarea relatiei de munca, si as mentiona expes in demisie ca doresc sa incetez contractul/relatia de munca fara preaviz intrucat angajatorul nu si-a respectat obligatiile ce ii revin potrivit legislatiei muncii, si anume:
- nu mi-a comunicat nici pana in prezent, data ..., un exemplar al contractului de munca semant de angajator si/sau inregistrat la itm
- nu am fost informat unde (la ce unitate medicala) si cand sa ma prezint pentru examenul medical
- nu s-a comunicat fisa postului
- nu au fost efectuat instructajul de protectia muncii.

totodata, as mai intocmi o adresa, prin care as informa angajatorul despre nulitatea contractului individual de munca, in baza codului muncii, ART. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

sa aleaga el ce ii place de aici.

orice documente catre angajator trebuie depuse in dublu exemplar (pe unul va luati nr. de inregistrare/primire, si il pastrati)

p.s. raspunsul la intrebarea dvs. (daca va poate da in judecata pentru nerespectarea preavizului) este nu.
daca ati avea cim inregistrat la ITM, tot ce ar putea sa faca angajatorul este sa incerce sa va concedieze disciplinar. pentru a face asta, ar trebui sa respecte o procedura greoaie si inutila, iar daca si el este in neregula cu documentele, nu cred sa faca asta.

Cand v-a dat contractul sa il semnati, nu scria pe el cu ce data incepe?
Poate ca erati inca in perioada de proba si atunci chiar nu aveti de ce sa va faceti griji.

hzc a scris:

multumesc. daca nu stau totusi in cele 15 zile ma pot da in judecata? Contractul meu e posibil sa nu fie nici acum inregistrat. tot incerca sa aflu asta de la ITM, dar si ei se misca foarte greu.

1. Daca ati depus la ITM o sesizare, atunci in termen de 30 de zile de la data inregistrarii sesizarii trebuie sa va raspunda.
2. Preavizul operează în virtutea legii, chiar dacă nu a fost menţionat de salariat în demisia sa. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.
3. În temeiul art. 78 alin. (8) din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz în cazul încălcării de către angajator a obligaţiilor izvorând din lege sau din contractul individual de munca.