concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Executor judecatoresc 09:23, 23 Iulie 2009

Avem in firma o doamna care are 59 ani si peste 20 de ani de munca .Ea are tot dreptul sa se pensioneze insa refuza acest lucru.Noi am vrea sa angajam pe cineva mai tanar insa nu stim pe ce motiv putem sa o concediem.
Ea refuza categoric sa isi dea demisia si spune ca nu vrea sa plece, mai mult ca ne cheama in judecata daca o concediem.
Eu m-am gandit la o concediere potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului avand ca motiv desfiintarea postului.
Este bine ce vreau sa fac?Ma pot trezi chemat in judecata? Trebuie un preaviz la concediere?Cum trebuie procedat?
Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

7 mesaje

554 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:34, 23 Iulie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacere contract la data depunerii dosarului de pensionare Avem un angajat care indeplineste conditiile de pensionare la limita de varsta din septembrie 2009.Si cu 1 februarie a facut cerere sa-si depuna dosarul la ... (vezi toată discuția)

Obligare iesire pensie daca am implinit 45 de ani ,cu cel putin 20 de ani de subteran,pot fi obligat sa ies la pensie? (vezi toată discuția)

Concedierea unui pensionar daca un salariat poate beneficia de pensie anticipata si nu si a facut cererea, poate fi concediat pe baza art 61 lit e? multumesc. (vezi toată discuția)

Edbah Utilizator · Answer 1 · 2009-07-23 09:44:26

Puteti sa o concediati in conformitate cu art. 61, lit. e), Codul Muncii - in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

stelianarotaru Utilizator · Answer 2 · 2009-07-23 09:48:58

Conform art.41 alin(5) din Legea 19/2000 salariatii care au indelinit conditiile pentru obtinerea unei pensii pentru limita de varst isi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului.

BIROU EXECUTOR JUDECATORESC TEMNEANU IONUT Executor judecatoresc · Answer 3 · 2009-07-23 10:14:23

Executor judecatoresc 10:14, 23 Iulie 2009

La concedierea potrivit art. 61, lit. e), Codul Muncii - mai trebuie solicitat sprijinul AJOFM ?

Răspunde Citează

Edbah Utilizator · Answer 4 · 2009-07-23 11:01:26

Utilizator 11:01, 23 Iulie 2009

Nu trebuie solicitat acest sprijin.
Este optiunea angajatorului, neconditionata decat de indeplinirea conditiilor de pensionare de catre salariata.

Ultima modificare: Joi, 23 Iulie 2009

Răspunde Citează

stelianarotaru Utilizator · Answer 5 · 2009-07-23 12:16:54

Conform Codului Muncii art.61:
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii.

Salariata va trebui sa opteze intre pensionare si concediere. In acest caz nu are ce face AJOFM.

Daca desfiintati postul, asa cum a-ti precizat in mesaj, nu veti mai putea sa angajati o alta persoana cel putin 12 luni.
Nu este o optiune in nici un caz.