Renuntare la slujba in perioada de proba / training

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Renuntare la slujba in perioada de proba / training

Utilizator 15:09, 27 Noiembrie 2015

buna ziua,
am si eu o problema in legatura cu un loc de munca
sa o iau cu inceputul

Este vorba despre o casa de pariuri ce a oferit perioada de training in alt oras.
am zis hai ca incerc mai ales daca e decontat transportul.
acolo am semnat un contract la 2 ore...pe perioada de 3 luni ..15 zile perioada de proba..dupa care ulterior cand s-ar fi deschis agentie la mine in oras semnam un contract la 8 ore.
in perioada de training am stat de luni pana miercuri si m-am razgandit. am vazut ca jobul nu e pt mine si am anuntat verbal ca nu mai vin.
Angajatorul mi-a pus la dispozitie un apartament unde am locuit perioada asta.
Vazand ca am renuntat m-a acuzat de furt. i-am spus ca nu m-am atins de nimic din acel apartament...a dat`o apoi cu decontul la transport si diurna.ca trebuie sa ii restitui banii.
precizez ca nu am semnat nici un act aditional la contract unde se stipuleaza faptul ca daca renunt in training trebuie sa i returnez banii.
si-au imaginat ca e obligatoriu sa imi convina postul?
I am spus ca ii voi returna cele 2 zile ramase pt diurna dar transportul nu .
m-a amenintat ca imi va desface contractul disciplinar.
eu stiu ca am termen de 15 zile,cele incluse in per proba sa ii trimit notificare cum ca inchei. i am trimis si prin posta o sa ii dau si live.
mi-a spus ca notificarea prin posta nu o va aproba si va trebui sa stau in preaviz. Nu cred ca e asa,am citit codul muncii.
Daca ma puteti lamuri mai bine...va rog sa ma ajutati cu o parere.

multumesc frumos

Răspunde Citează

17 mesaje

1823 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:07, 3 Decembrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediere - nu vreau sa intru in preaviz pe data de 26 aug am incheiat un contract de munca cu o firma pe durata determinata funtia era munca de teren dar cind am semnat contractul nu mis-a spus ca ... (vezi toată discuția)

Buna seara un angajat si-a trimis demisia in data de 16.02 fara ... Buna seara Un angajat si-a trimis demisia in data de 16.02 fara preavizul de 20 zile semnat in contract.In aceasta perioada este absent de la locul de ... (vezi toată discuția)

Am nevoie de ajutor m-am angajat pe 12 noiembrie anul acesta...la interviu am specificat ca sunt studenta la a doua facultate si ca mai am de dat si licenta pentru prima, si mi ... (vezi toată discuția)

irod30 Utilizator · Answer 1 · 2015-12-03 14:27:02

revin cu o intrebare...

din cate mi-au spus cei de la firma...vor desface contractul disciplinar.
ei spun ca eram in training....si nu aveam voie sa parasim locul de munca doar cu demisie verbala. Desi le-am trimis si notificare apoi, vad ca nu are importanta.
vor si banii pe diurna inapoi...le-am spus sa ii arate pana in ce zi au decontat si zilele care nu le-am stat le voi inapoia suma.
Nu ma lamuresc ce pe baza ,pe ce dovezi desfac ei contractul pe baza disciplinara:(

au zis ca parasirea locului de munca..:) care loc de munca?nu am semnat nicio condica de prezenta in acel training

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-12-03 15:15:21

pentru a va concedia disciplinar trebuie sa urmeze urmatorii pasi:
1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterea savarsita
2. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.
3. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile.
4. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile.
5. A cincea etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare disciplinara si comunicarea deciziei.
6. Ultimul pas : transmiterea incetarii c.i.m. in REVISAL.

irod30 Utilizator · Answer 3 · 2015-12-03 15:24:21

ok multumesc. Am gasit un posibil loc de munca dar cred ca pana nu imi desface firma in cauza contractul ,nu ma pot angaja .
Credeam ca sunt obligati de la primirea notificarii sa desfaca contractul.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2015-12-03 17:13:49

1. - Puteti sa va angajati la un alt loc de munca chiar daca nu a incetat inca actualul contract individual de munca (CIM).
- Codul muncii permite sa aveti mai multe CIM in acelasi timp, la acelasi angajator sau la mai multi angajatori.

2. Din Codul muncii:

Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-12-03 17:40:00

irod30 a scris:

...
Credeam ca sunt obligati de la primirea notificarii sa desfaca contractul.

Procedura concedierii nu se poate efectua dupa o zi pe alta, deoarece concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.