Concediu medical

1. Medicul are nevoie de adeverinta ca sunteti asigurat, adica ati platit contributia la sanatate cel putin 22 zile lucratoare in ultimele 12 luni. De asemenea, are nevoie de numarul de zile de concediu medical de care ati beneficiat in ultimele 12 luni anterioare concediului medical.
Aceasta adeverinta se elibereaza destul de usor la angajator, care, de obicei, tine la indemana evidenta concediilor medicale si a asiguratilor, tocmai pentru astfel de solicitari. Depinde foarte mult si de intelegerea angajatorului.
Dar daca nu obtineti certificatul medical in timp util, da, puteti risca sa aveti absente nemotivate.

2. Din Normele de aplicare a OUG nr.158/2005:

ART. 81
(1) Asiguraţii au obligaţia de a înştiinţa plãtitorii de indemnizaţii de asigurãri sociale de sãnãtate privind apariţia stãrii de incapacitate temporarã de muncã şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea în care funcţioneazã acesta, în termen de 24 ore de la data acordãrii concediului medical. În situaţia în care apariţia stãrii de incapacitate temporarã de muncã a intervenit în zilele declarate nelucrãtoare, asiguraţii au obligaţia de a înştiinţa plãtitorii de indemnizaţii de asigurãri sociale de sãnãtate în prima zi lucrãtoare.

Nu se prevede modul de anuntare, dar ar putea fi valabil si un email. Verificati daca acest aspect nu este reglementat in regulamentul intern sau in vreo procedura a firmei.

3. Medicul are nevoie de o copie de adeverinta de asigurat (scanare, fax, copie xerox). Solicitarea adeverintei la angajator depinde de pretentiile sale. Se poate depune o cerere scrisa pentru eliberarea adeverintei sau ajunge un telefon la financiar/resurse umane.
Nu sunt reguli stabilite prin lege.


4. Din OUG nr.158/2005:

ART. 36
(1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru plată.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.

E bine insa sa trimiteti la angajator cat mai repede certificatul medical vizat de medicul de familie sau cel putin o copie. Va scuteste de reprosuri ulterioare, daca angajatorul dvs. este rigid la aceste lucruri.

Mulțumesc. Răspunsul a fost foarte clar.