Decizie de imputare - lucrator gestionar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie de imputare - lucrator gestionar

Utilizator 13:21, 10 Decembrie 2015

Doresc sa stiu care sunt temeiurile de drept si de fapt care pot determina angajarea raspunderii materiale.
Sunt lucrator gestionar impreuna cu alte 2 colege intr-un magazin de 2 ani.
cu 8 luni in urma angajatorul mi-a trimis un dosar cu file de inventar pe care sa il semnez doar eu, fara a se efectua in fapt acest inventar. Am semnat ..pentru ca au existat niste promisiuni de marire salariu.
Mi se poate imputa vreo pierdere daca se decide organizarea unui inventar la anuntarea demisiei?
Mi se mai poate imputa ceva daca functionez timp de 2 saptamani intr-un alt magazin al aceluiasi angajator?
Mai mult cred ca nu am semnata o fisa a postului de lucrator gestionar.
Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

1000 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:23, 10 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Gestiune comuna- comert Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : la o gestiune comuna la un magazin alimentar, in momentul cand apare minusul, in ce masura pot fi ... (vezi toată discuția)

Plata angajament inventar Buna ziua,la firma la care lucrez s-a facut inventarul si a iesit minus o suma.Poate sa imi spuna cineva cum este legal sa se imparta suma de plata la ... (vezi toată discuția)

Gestiune magazin Buna.Ma poate ajuta cineva va rog cu o informatie?Daca la angajarea intr-un magazin nu se face un inventar de predare a gestiunii de catre fostul gestionar sau ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-10 14:17:41

Art. 254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

dmmagazin Utilizator · Answer 2 · 2015-12-10 14:31:37

Inteleg ca angajatorul poate cere o despagubirea. Paguba nu se imparte insa la numarul de angajati? Semnarea inventarului numai de mine ma face singura raspunzatoare pentru o eventuala pierdere?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-12-10 15:23:12

Art. 255 C.mun.
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.