Prevedere din Regulamentul Intern

:offtopic:

Discutia despre bere o puteti purta in Sectiunea "Raspunsuri in comunitate". Aceasta sectiune se refera la Dreptul Muncii - ramura de drept care se ocupă cu studierea normelor juridice ce reglementează relaţiile care se nasc între salariaţi şi angajatori în legătură cu prestarea muncii.

Dupa ce m-am mai informat revin cu urmatoarele precizari :
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca.
In nici un caz regulamentul nu poate contine prevederi in legatura cu viata personala a angajatului aflat in timpul liber.
Este perfect improprie abordarea angajatorului care nu considera prezenta la servici sub influenta bauturilor alcoolice o abatere grava, dar interzice cu desavarsire consumul de alcool in timpul liber sub sanctiunea desfacerii contractului de munca.
Respectivul art. din Regulament " Consumul de alcool inainte sau in timpul serviciului poate duce la desfacerea CIM" contravine insusi Regulamentului Intern care nu prevede acest lucru ca abatere disciplinara. Orice sanctiune disciplinara poate fi aplicata doar pentru savarsirea unei abateri disciplinare. Nefiind stipulata in Regulament ca abatere disciplinara, prezenta la servici sub influenta bauturilor alcoolice nu poate duce la desfacerea CIM doar pe baza acelui articol din Regulament.
Vi se pare un rationament corect ?

Intr-adevear, daca "prezenta la servici sub influenta bauturilor alcoolice" nefiind stipulata in Regulament ca abatere disciplinara, un salariat nu poate fi sanctionat pentru asa ceva.

....si din pacate iata ca viata bate filmul. Instanta a considerat ca pot fi sanctionat pentru o fapta care nu este prevazuta ca abatere disciplinara in Regulament .
Ca sa citez din motivatie :
"Potrivit art.11.2.1 lit.g din Regulamentul intern al paratei „consumul de alcool si de droguri
inainte sau in timpul orelor de munca” se sanctioneaza cu concedierea urgenta a salariatului.
In speta, reclamantul a incalcat prevederile regulamentului de ordine interioara al paratei,
consumul de alcool inainte sau in timpul orelor de lucru fiind strict interzis."
Deci, in principiu am fost sanctionat pentru ca am consumat (ipotetic) alcool inaintea orelor de munca, cu toate ca acest lucru nu este prevazut printre abaterile explicit prezentate de Regulament.

Nu mai aveti decat in apel sa vi se dea dreptate si sa se infirme solutia data sau poate sa se confirme solutia primei instante.