Contractul colectiv de munca poate cuprinde prevederi care sunt peste cele mentionate in dispozitiile legale?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contractul colectiv de munca poate cuprinde prevederi care sunt peste cele mentionate in dispozitiile legale?

Utilizator 11:02, 18 Decembrie 2015

Buna ziua,
Intr-un contract colectiv de munca al societatii X apare stipulat faptul ca fiecare anagajat are dreptul la o prima de vacanta in cuantum de .... lei . Mentionez faptul ca este vorba despre un ccm valabil in perioada 2012-2013.
INTREBARE: Pot fi aplicate prevederile acestui ccm avand in vedere faptul ca prima de vacanta nu are o justificare legala de plata, avand in vedere dispozitiile Legii 94/2014 pentru aprobarea OUG 8/2009, conform carora prima de vacanta se poate acorda numai sub forma de tichete de vacanta (si nu in bani) ? CCm-ul poate cuprinde prevevederi peste dispozitiile legale?

Răspunde Citează

6 mesaje

785 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:34, 18 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Vouchere de vacan?ã bugetari Conform legii nr. 94 /2014 instituțiile publice , indiferent de modul de finanțare , pot acorda vouchere de vacanță , în limita sumelor ... (vezi toată discuția)

Ce are prioritate, aplicarea prevederilor ccm sau a legii nr. 94/2014? Buna ziua Va rog mult sa ma lamuriti cu privire la urmatoarele: Daca angajatorul este o societate comerciala la care statul este actionar majoritar si are ... (vezi toată discuția)

Se mai acorda un salariu mediu pe unitate pentru nasterea fiecarui copil? Buna ziua! Ma intereseaza si pe mine pt cine este valabil?Pt salariatii de la particulari sau doar pt bugetari?multumesc (vezi toată discuția)

cristina69 Utilizator · Answer 1 · 2015-12-18 11:16:38

Mentionez faptul ca societatea in speta datorita dificultatilor economice, nu a acordat primele de vacanta iar angajatii au actionat in instanta societatea in vederea obligarii acesteia la plata drepturilor prevazute in CCM. In acest sens am adresat intrebarea de mai sus...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-12-18 12:01:19

Legea 94/2014 nu poate fi aplicata pentru perioada 2012 - 2013, conform art.15 alin.2 din Constitutia Romaniei.

La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaţilor au un caracter minimal. (Legea nr.62/2011).
Prin urmare, partile pot negocia alte drepturi mai mari decat cele mentionate in lege. (valabil pentru sectorul privat).

De asemenea, prin contractele/acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal.

cristina69 Utilizator · Answer 3 · 2015-12-18 12:11:04

Multumesc pentru raspuns. Cu toate acestea, unele instante prin sentintele definitive pronuntate au dispus ca primele de vacanta pot fi acordate doar sub forma tichetelor de vacanta (ptr. perioada 2012-2013) chiar daca in ccm este prevazut altceva, motivand ca forta juridica a unui ccm nu poate fi superioara Legii 94/2014 si nu poate genera drepturi si obligatii peste lege....

ddianna Utilizator · Answer 4 · 2015-12-18 12:12:17

In sectorul bugetar ( unde exista si personal contractual si functionari publici) se incheie Contract / Acord colective de munca sau separat CCM si AC? Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-12-18 12:34:16

Consilier juridic 12:34, 18 Decembrie 2015

@ ddiana

Se incheie Acord Colectiv de munca .

Răspunde Citează