Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,vreau sa stiu daca pot recastica niste drepturi salariale care consider eu ca mi s-au luat abuziv dar totusi legal...Seful meu de restaurant m-a retrogradat acum 5 luni pentru niste motive nereale pe care eu nu am fost lasata sa le dovedesc care este adevarul.Patronul nostru i-a dat dreptate sefului fara a ma lasa si pe mine sa ma explic,si mi s-a luat din salariu...dar ocup practic aceeasi functie...in contractul de munca care mi s-a pus in fatza sa-l semnez am aceeasi functie numai cu am salariul micsorat..."cu acordul partilor"...articol cutare din codul muncii.Acum seful de restaurant a fost dat afara....in urma unor abateri grave....patronul mai in soapta mi-a dat dreptate acum mie....Deci,legal,intrebarea mea este: cum pot sa-mi recapat nedreptatea care mi s-a facut?...avand in vedere ca am fost de acord cu "acordul" de a-mi micsora salariul....Multumesc.
Eu ma refeream la reluarea unei anchete interne sau din exterior sa vin cu argumente...pe hartie ...am fost de acord cu micsorarea salariului. Semnat ca am fost de acord.
Pentru ca s-a facut un abuz in ce ma priveste,cel care m-a santionat nu mai este in serviciu si pot dovedi oricarei comisii ca nu am fost de vina cu nimic,a fost numai o ambitie si faptul ca un angajat chiar daca are dreptate nu poate sa treaca peste ce spune seful...despre asta e vorba...