Recastigare drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recastigare drepturi salariale

Utilizator 10:52, 30 Decembrie 2015

Buna ziua,vreau sa stiu daca pot recastica niste drepturi salariale care consider eu ca mi s-au luat abuziv dar totusi legal...Seful meu de restaurant m-a retrogradat acum 5 luni pentru niste motive nereale pe care eu nu am fost lasata sa le dovedesc care este adevarul.Patronul nostru i-a dat dreptate sefului fara a ma lasa si pe mine sa ma explic,si mi s-a luat din salariu...dar ocup practic aceeasi functie...in contractul de munca care mi s-a pus in fatza sa-l semnez am aceeasi functie numai cu am salariul micsorat..."cu acordul partilor"...articol cutare din codul muncii.Acum seful de restaurant a fost dat afara....in urma unor abateri grave....patronul mai in soapta mi-a dat dreptate acum mie....Deci,legal,intrebarea mea este: cum pot sa-mi recapat nedreptatea care mi s-a facut?...avand in vedere ca am fost de acord cu "acordul" de a-mi micsora salariul....Multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

192 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:58, 30 Decembrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Se poate modifica salariul la inceperea serviciului, dupa terminarea concediului de 2 ani ptr crestere copil? Buna ziua! Va rog sa-mi dati un sfat in urmatoarea problema: sunt o mamica aflata in concediu crestere copil(pana la 2ani), in momentul cand s-a suspendat ... (vezi toată discuția)

Mi s-a platit salariul, mi s-a cerut inapoi si am fost acuzat de furt pentru ca nu am inapoiat banii Am lucrat la un restaurant si avand o oferta sa plec din tara m-am decis sa imi depun demisia, patronul avand o discutie cu el si stiind ca am deja bilete ... (vezi toată discuția)

Propunere modificare salariu Buna ziua, Angajatorul imi propune micsorarea semnificativa a salariului (50%) invocand dificultatile economice cu care se confrunta firma. Stiu ca nu se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-30 10:55:52

Consilier juridic 10:55, 30 Decembrie 2015

Trebuie sa dovediti ca acel act aditional l-ati semnat sub presiune, sub o amenintare din partea acelei persoane..

Ultima modificare: Miercuri, 30 Decembrie 2015

Răspunde Citează

balami Utilizator · Answer 2 · 2015-12-30 11:00:07

Eu ma refeream la reluarea unei anchete interne sau din exterior sa vin cu argumente...pe hartie ...am fost de acord cu micsorarea salariului. Semnat ca am fost de acord.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-12-30 11:00:58

Consilier juridic 11:00, 30 Decembrie 2015

Pentru ce sa se mai faca acum o cercetare interna ?

Din exterior nu poate nimeni sa cerceteze asa ceva.

Răspunde Citează

balami Utilizator · Answer 4 · 2015-12-30 11:08:12

Pentru ca s-a facut un abuz in ce ma priveste,cel care m-a santionat nu mai este in serviciu si pot dovedi oricarei comisii ca nu am fost de vina cu nimic,a fost numai o ambitie si faptul ca un angajat chiar daca are dreptate nu poate sa treaca peste ce spune seful...despre asta e vorba...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-12-30 11:15:19

Consilier juridic 11:15, 30 Decembrie 2015

Asa ceva se poate face numai cu acordul angajatorului dvs. Sens in care puteti solicita asa ceva acestuia.

Răspunde Citează