Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,vreau sa stiu daca pot recastica niste drepturi salariale care consider eu ca mi s-au luat abuziv dar totusi legal...Seful meu de restaurant m-a retrogradat acum 5 luni pentru niste motive nereale pe care eu nu am fost lasata sa le dovedesc care este adevarul.Patronul nostru i-a dat dreptate sefului fara a ma lasa si pe mine sa ma explic,si mi s-a luat din salariu...dar ocup practic aceeasi functie...in contractul de munca care mi s-a pus in fatza sa-l semnez am aceeasi functie numai cu am salariul micsorat..."cu acordul partilor"...articol cutare din codul muncii.Acum seful de restaurant a fost dat afara....in urma unor abateri grave....patronul mai in soapta mi-a dat dreptate acum mie....Deci,legal,intrebarea mea este: cum pot sa-mi recapat nedreptatea care mi s-a facut?...avand in vedere ca am fost de acord cu "acordul" de a-mi micsora salariul....Multumesc.
Multumesc pentru raspuns....angajatorul?....se freaca pe maini,cel care m-a sanctionat pe nedrept numai este in unitate,pentru angajator,faptul ca ocup tot acea functie si am salariul mai mic...nu vad de ce ar fi de acord sa reinceapa o verificare a ce s-a intamplat...mergem inainte...chiar daca ai dreptate,pana la urma tot nu ai parte de ea...
Instanta de judecata?...acolo dovezile conteaza,am semnat negru pe alb ca sunt de acord cu noul c.m. in care am aceeasi functie dar pe un salariu mai mic,nu cred ca va conta acolo detaliile cum s-a ajuns acolo,bani si timp nu prea am de cheltuit iar cand patronul va vedea ce am de gand...atata timp cat il dai pe unul in judecata nu prea iti vine sa mai dai ochii cu el....aceasta este povestea.