corectie in REVISAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

corectie in REVISAL

Utilizator 12:47, 11 Ianuarie 2016

Va rog sa-mi spuneti cum pot corecta in REVISAL urmatoarea greseala: un salariat a avut 2 zile CFS, respectiv in zilele de 28 si 29 decembrie 2015, motiv pentru care s-a operat in REVISAL suspendarea CIM. Din eroare, s-a operat de la data de 28 decembrie 2015 pana la 28 decembrie 2015 (si nu pana la 29 decembrie 2015), iar data incetarii suspendarii a fost 30 decembrie 2015. Cum pot efectua corectia pana la data de 29 decembrie 2015 pt.ca, acum, apare activ.Ar trebui sa-l suspend din nou cu datele corecte? Care sunt pasii?

Răspunde Citează

2 mesaje

461 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:25, 11 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisal - data suspendare gresita Buna ziua, Am avut un angajat caruia i-a fost suspendat contractul de munca. Din greseala, in revisal, la data inceperii suspendarii a fost trecuta o alta ... (vezi toată discuția)

Urgent! greseala incetare suspendare cim si incetare cim in timpul concediului de crestere a copilului Buna seara, Sotia este in CCC pana pe data de 02 noembrie 2015 (2 ani exact de la data nasterii copilului). Firma este in proces de faliment. De la 1 ian ... (vezi toată discuția)

Probleme suspendare cim urgent Buna dimineata, o mare problema: cim suspendat per.01 nov - 31.12.2012, salariatul solicita cfs. incontinuare de la 01.01.2013 pana la 31.03.2013, din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-11 14:25:34

Aplicatia Revisal afiseaza in mod automat, in momentul in care se acceseaza meniul de incetare a suspendarii un mesaj de avertizare : Atentie! In versiunea curenta, ulterior incetarii acestei suspendari, informatiile aferente suspendarii nu vor mai putea fi modificate sau corectate.
Urmare celor de mai sus, solutia tehnica pusa la dispozitia angajatorilor nu permite corectarea elementelor privind o suspendare incetata.
In aceste conditii, angajatorul poate elibera salariatului (conf. art.8 alin.3 din HG nr.500/2011, modificata si completata), la cererea acestuia, documente care sa ateste situatia reala a activitatii desfasurate de acesta pe durata executarii contractului.