Suspendare CM pe perioada de cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CM pe perioada de cercetare disciplinara

Utilizator 14:11, 11 Ianuarie 2016

Buna Ziua,

Care este perioada de cercetare disciplinara in cazul suspendarii contractului de munca cf art 52 alin 1, lit 1 din legea nr 53/2003 Codul Muncii ? Pana acum s-au trimis 3 decizii in decurs de 2 luni de zile, iar angajatorul nu a luat nici o decizie.
Va rog sa-mi spuneti daca in aceasta perioada pot semna un alt contract de munca sau daca ma pot angaja in alta parte. Care este modalitatea legala de a inchide acest conflict de munca ( eu ca si angajat ) ?

Multumesc si astept un raspuns cat mai relevant.

Răspunde Citează

18 mesaje

826 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:16, 23 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Avertisment la locul de munca Buna ziua.Am primit un Avertisment scris la locul de munca si ma simt nedreptatit pentru acesta.Am inteles ca pot face contestatie,insa v-as ruga sa-mi spuneti ... (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Incheierea contractului de munca Buna seara ! Va rog sa ma ajutati sa pot incheia un contract de munca a unei angajate care a plecat de la locul de munca fara sa anunte si fara demisie, cum ... (vezi toată discuția)

srgstancu Utilizator · Answer 1 · 2016-01-22 00:02:43

imi puteti spune daca este ok sa invoc la proces ,faptul ca este nula decizia angajatorului astfel?

,,Decizia de sanctionare disciplinara este lovita de nulitate, avand in vedere ca a fost emisa cu depasirea termenului de 30 zile,,.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-01-22 08:21:12

Contestati decizia de sanctionare in termen de 30 de zile de la comunicare acesteia.

Referitor la termenul de 30 de zile mentionat in art.252 alin.1 C.mun., prim Decizia ICCJ nr. 16 din 12 noiembrie 2012, s-a decis ca : In interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.

srgstancu Utilizator · Answer 3 · 2016-01-22 09:50:40

Din ceea ce am scris pe acest subiect,credeti ca angajatorul a procedat correct si legal sau pot oricand sa invoc nulitatea cercetarii si a deciziilor in cadrul unui proces ? In cazul unui proces cu angajatorul ( care nu mi-a suspendat CM ) in ce raport de munca ma aflu eu cu acesta? Va trebui sa merg la job pe functia pe care m-a retrogradat?

Multumesc inca o data si astept un raspuns....

Sergiu

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-01-22 09:58:24

Pe durata litigiului , mergeti la locul de munca si veti indeplini functia pe care ati fost retrogradat.

Este greu de precizat daca angajatorul a procedat corect si legal .

srgstancu Utilizator · Answer 5 · 2016-01-22 15:30:07

Buna Ziua,

Astazi am primit a doua decizie prin care mi se desface contractual de munca in baza cercetarii disciplinare. In cadrul singurei cercetari disciplinare in care mi-au fost invocate 5 fapte savarsite, am primit asadar ieri, o decizie pentru primele 3 fapte ( cea de retrogradare din functie, etc) si astazi am primit a doua decizie prin care mi se desface contractual de munca.
Din cate inteleg eu, practic mi s-au aplicat 2 sanctiuni pentru fapte diferite in cadrul aceleiasi cercetari......

Ce ziceti de acesta procedura? Este legal asa ceva?

Multumesc inca o data pentru raspuns