Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Suspendare CM pe perioada de cercetare disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 838 soluții astăzi

Marți, 18 februarie, are loc evenimentul: Procedura de negociere colectivă de la A la Z. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Suspendare CM pe perioada de cercetare disciplinara
Pune o întrebare 98 întrebări azi, 67 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CM pe perioada de cercetare disciplinara

Buna Ziua,

Care este perioada de cercetare disciplinara in cazul suspendarii contractului de munca cf art 52 alin 1, lit 1 din legea nr 53/2003 Codul Muncii ? Pana acum s-au trimis 3 decizii in decurs de 2 luni de zile, iar angajatorul nu a luat nici o decizie.
Va rog sa-mi spuneti daca in aceasta perioada pot semna un alt contract de munca sau daca ma pot angaja in alta parte. Care este modalitatea legala de a inchide acest conflict de munca ( eu ca si angajat ) ?

Multumesc si astept un raspuns cat mai relevant.
Răspunde Citează
18 mesaje
825 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: horatiusasu , utilizator 13:16, 23 Ianuarie 2016
Vezi răspuns
Contactează
Pentru fapte diferite se pot aplica doua sanctiuni diferite.

Dvs aveti posibilitatea sa contestati la Tribunalul in raza caruia domiciliati ambele decizii , in termen de 30 de zile de la comunicare.
Răspunde Citează
Citind toate cele de mai sus, mi se pare ca nu avem toate datele. Angajatorul a fost suficient de subtil ca sa interpreteze legea in favoarea sa, cel putin pana la punctul in care avem date: a efectuat trei cercetari pentru trei fapte, desi putea sa cerceteye faptele intr-o singura procedura. Dar, stiind ca legea nu ii interzice sa defalce faptele, a facut trei cercetari. Prima s-a lasat cu o sanctiune care a constituit temei pentru ca a doua sanctiune sa fie mai grava. Inteligent, sa recunoastem. Ca a fost abuziv sau nu, va stabili instanta.

De aceea, nu cred ca un angajator care are un om de HR/jurist/avocat atat de subtil face gafe grosolane in genul cercetarii timp de 55 de zile. Mai degraba nu avem toate datele la dispozitie pentru a aprecia situatia.

Eu unul nu ma pot pronunta daca, strict "pe hartii", este abuz sau nu. Pare abuz, dar daca angajatorul a facut hartiile ca la carte, va avea castig de cauza. Daca a gresit un termen sau o procedura, cat de mica, va fi condamnat.

Dar asta stabileste instanta.
Răspunde Citează
Pagina 3
Du-te la pagina 1 2 3 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment la locul de munca costel01 costel01 Buna ziua.Am primit un Avertisment scris la locul de munca si ma simt nedreptatit pentru acesta.Am inteles ca pot face contestatie,insa v-as ruga sa-mi spuneti ... (vezi toată discuția)
Incetare 61 a) ade31 ade31 Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)
Incheierea contractului de munca cristinasova cristinasova Buna seara ! Va rog sa ma ajutati sa pot incheia un contract de munca a unei angajate care a plecat de la locul de munca fara sa anunte si fara demisie, cum ... (vezi toată discuția)