Va rog mult de tot sa ma lamuriti in urmatoarea problema:
daca pentru recuperarea unui prejudiciu produs de un salariat
- se emite doar Decizia de imputare si se retine lunar din salariu ?
sau
- retinerea se face doar in baza unei Hotarari judecatoresti ?
Exista intre colegi aceasta contradictie,
chiar o doamna mediator a spus ca
ar fi suficienta doar o Decizie de imputare
si nu s-ar mai cheltui bani pe mediere si proces....
Daca s-ar retine lunar din salariu
doar avand Decizia de imputare,
salariatul ar putea sa dea in judecata institutia pentru abuz/.... ?
Angajatorul are doua posibilitati pentru recuperarea prejudiciului:
1) acordul partilor (in limita a 5 salarii minime brute pe economie)
2) prin hotarare judecatoreasca
Se impune o comisie de constatare si evaluare a pagubei si alte proceduri specifice.
Dna mediator nu are competenta sa isi dea cu parerea (decat in afara serviciului, la cafea).
Asadar, din analiza celor 2 articole de lege
am inteles ca trebuie neaparat o hotarare judecatoreasca
pentru a se face retineri !
iar mediatorul, in cazul in care partile cad de acord,
incheie un Acord de mediere
care va sta la baza hotararii judecatoresti....