Buna ziua,
Nu e obligatorie suspendarea CIM in cazul detasarii. Angajatorul va suporta drepturile salariale ale angajatului in cazul in care unitatea la care este detasat salariatul nu isi indeplineste obligatiile asumate.
In cazul detasarii transnationale exista anumite particularitati prev in Lg 344/2006.
Delegare sau detasare
zxz19
- In situatia in care un angajat al unei firme situate pe teritoriul Romaniei isi va exercita, la solicitarea angajatorului, sarcinile de serviciu pentru o ... (vezi toată discuția)
Salariat detasat
marianconta
Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati sa clarific situatia unui salariat detasat, si anume;
1) firma A detaseaza un salariat la firma B;
2) firma A raporteaza in ... (vezi toată discuția)