clauza de stabilitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

clauza de stabilitate

Utilizator 17:23, 26 Ianuarie 2016

Buna ziua,

Va cer sfatul in urmatoare speta.
Angajatorul doreste majorarea salariilor cu o anumita valoare, in mai multe transe cu conditia ca angatii sa nu denunte contractul de munca intr-un termen stabilt de comun acord.
Intrebarea mea este daca este posibila incheierea unui astfel de document prin care angajatorul majoreaza salariul iar salariatul se obliga sa nu denunte contractul intr-un anumit termen.

Multumesc anticipat !

Răspunde Citează

2 mesaje

278 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:51, 26 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prima de fidelitate, obligatie de restituire la parasirea firmei inainte de un anumit termen Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in chestiunea legata de acoradrea primei de fidelitate. In ce masura angajatorul are dreptul de a stipula in oferta si ... (vezi toată discuția)

Clauza de stabilitate din ccm Buna ziua Sunt angajata la o societate si as vrea sa plec la un alt loc de munca. Am insa, o clauza de stabilitate de 30% din salariul de incadrare / luna ... (vezi toată discuția)

Buna As dori un raspuns de la cineva autorizat daca este legala clauza la angajare la firma atlassib care spune ca trebuie semnata o clauza prin care ma oblig sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-26 18:51:49

Prin clauza de stabilitate se urmăreşte să se garanteze salariatului menţinerea funcţiei sau a postului pe o perioadă certă de timp. Scopul clauzei de stabilitate este acela că angajatorul să se oblige să nu îI concedieze pe salariat (pentru cauze neimputabile acestuia), garantându-i o stabilitate relativă.

Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 alin. (1) din Codul muncii.