Buna seara !
In urma unui conflict de munca am dat in judecata angajatorul .Am castigat procesul cu angajatorul si toate drepturile de care as fi beneficiat de la 01.04.2015 si pana in prezent precum si reintegrarea pe vechiul post. Urmeaza sa ma prezint la angajator pentru intocmirea actelor si sa incep serviciul. Va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia de concediul de odihna pentru perioada 01.04.2015 si pana in prezent si daca da, pana la ce data pot efectua CO. Daca se poate si cadrul legal.
Multumesc !
Art. 146. C.mun.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
...
Asadar, pana la 30 iunie 2017 angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat pentru anul 2015.