Spionare angajati de catre angajator. Limita legala 2016 !

Buna ziua,

As dori sa stiu daca ma puteti lamuri cu o problema, avand urmatoarele date:

Firma este autorizata sa prelucreze date avand caracter personal.
Vorbim de activitate desfasurata pe computerul firmei si la sediul acesteia.

Pana unde ii permite legea, in acest moment, angajatorului sa monitorizeze (spioneze) activitate angajatului?

Ma intereseaza in mod special daca angajatorul are voie sa monitorizeze si sa inregistreze parolele tastate (keylogger) prin instalarea unui program spion (care printre altele poate: vizualiza ecranul, prtscreen al ecranului la un anumit interval, tot ce copiezi, muti, redenumesti etc, - pe scurt tot ce poti face pe computer) ?

Avand in vedere ca nu am fost informat de existenta unui program de "monitorizare", m-am logat de cateva ori pe mail-ul personal si in alte cateva conturi, drept urmare acesta este foarte posibil sa-mi cunoasca parola si este posibil sa-mi fi accesat mail-ul si alte cateva conturi (inca investighez).

De ce anume dovezi am nevoie pentru a dovedi legal ca este instalat un astfel de program in computerul de la munca?

In cazul in care am omis anumite date care ar ajuta la un raspuns clar sunt dispus sa le ofer cu mare drag.

Multumesc frumos!