Evaluarea performantelor individuale ale salariatilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Evaluarea performantelor individuale ale salariatilor

Utilizator 18:10, 15 Februarie 2016

Buna seara,
Am urmatoarea speta: un angajat al unei societati s-a aflat in incapacitate temporara de munca in anul 2015 timp de 10 luni si si-a desfasurat activitatea doar aproximativ 2 luni in decursul anului trecut . In aceste 2 luni angajatul in cauza a fost detasat la o lucrare in alta localitate.
Intrebare:Cine trebuie sa faca evaluarea angajatului in aceasta situatie ? Seful ierarhic superior (conducatorul locului de munca asa cum este denumit in procedura de evaluare stabilita la nivelul societatii) sau managerul de proiect care a coordonat activitatea in cele 2 luni cat a fost detasat angajatul?
Poate fi refuzata evaluarea salariatului pe motiv ca acesta a fost prezent 2 luni intr-un an?

Răspunde Citează

5 mesaje

194 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:01, 16 Februarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce atributii pot fi incluse in fisa postului unui asistent manager? Angajatorul poate include orice atributie considera necesar intr-o fisa a postului? Lucrez pe o astfel de pozitie intr-o firma de paza si as dori sa stiu daca ... (vezi toată discuția)

Fisa postului Buna Ziua, am o nelamurire privitoare la intocmirea fisei de post. Daca , in fisa postului a unei persoane figureaza ca atributie indeplinirea activitatii ... (vezi toată discuția)

Cim manager Buna ziua, In luna septembrie am fost angajata la o societate pe postul de manager. CIM este incheiat intre mine si administratorul societatii din acea ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-15 18:45:12

Buna seara,
In sectorul privat fiecare societate isi stabileste singura criteriile si modul de evaluare a angajatilor.
In cazul dvs seful ierarhic superior poate solicita managerului de proiect amanunte privind activitatea angajatului.
Toate raspunsurile pe care le cautati ar trebui sa le gasiti in procedura pe care ati intocmit-o sau la cel care v-a intocmit-o.

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2016-02-15 19:26:56

Din pacate este o situatie atipica ...cea a angajatului mai sus aratat care nu se regaseste in procedura de evaluare existenta iar angajatul in cauza este un procesoman care ataca in instanta actele emise de angajator...In procedura exista prevederea conform carora: ,, Conducatorii locului de munca evalueaza personalul din subordinea directa, prin urmare nu cred ca aici intra si managerul de proiect sau cum credeti ca e corect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-02-16 07:31:38

Consilier juridic 07:31, 16 Februarie 2016

Evaluarea o va face seful ierarhic superior, asa cum este mentionat in procedura de evaluare stabilita la nivelul societatii.

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 4 · 2016-02-16 08:01:00

Utilizator 08:01, 16 Februarie 2016

Multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează