In calitate de salariat al unei societati comerciale am primit o decizie a carui text este interpretabil si poate duce la nasterea unor litigii de munca.
Daca nu sunt de acord cu formularea, cum pot comunica aceasta conducerii societatii, prin nota de informare, contestatie, punct de vedere etc...
Sunt obligat sa semnez pentru luarea la cunostinta daca nu sunt de acord cu formularea?
Am senzatia ca textul a fost gandit in asa fel incat anumiti angajati sa fie sanctionati chiar si cu riscul ca acestia sa conteste sanctiunea.
Va multumesc!
Buna seara,
Reg Intern al societatii trebuie sa contina o procedura de solutionare a cererilor si sesizarilor salariatilor. Va trebui sa urmati aceasta procedura.
Avand in vedere referatul domnului ____ prin care se solicita instruirea salariatilor de la punctul de lucru ____ cu privire la interdictia salariatilor de a da dispozitii angajatilor firmei de paza, accesul in incinta punctului de lucru urmand sa se faca conform prevederilor contractuale si dispozitiilor date de directorul societatii.
Directorul societatii ______________,
DECIDE
Art. 1 Se interzice personalului punctului de lucru ____ sa emita dispozitii angajatilor firmei de paza cu privire la accesul in incinta punctului de lucru a oricaror persoane.
Accesul persoanelor in incinta punctului de lucru se va face numai cu acordul domnilor _________
Art. 2 Orice abatere de la prevederile prezentei dispozitii reprezinta o incalcare a regulilor de disciplina a muncii si se sanctioneaza ca atare.
Art. 3 Domnul _______ va asigura instruirea personalului de la punctul de lucru cu privire la prevederile prezentei decizii.
Art. 4 Persoanele nominalizate vor duce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
Lista semnaturi: "
Semne de intrebare:
- paza este asigurata de o alta societate fara nici o legetura cu cea care isi desfasoara activitatea la punctul de lucru. De ce sa nu fie prelucrati angajatii firmei cu privire la accesul in incinta si sa fie sanctionati daca permit accesul fara acordul persoanelor stabilite.
-daca un agent de paza va declara ca un anumit salariat i-a dispus sa permita accesul unei persoane, atunci respectivul salariat va fi sanctionat conform deciziei, chiar daca nu este adevarat.
-cred ca pentru modul de organizare a pazei se poate intocmi o procedura care sa fie insusita de salariati.
Nu vad ce este rau intr-o astfel de decizie , dar daca vreti puteti formula un punct de vedere despre aceasta si pe care sa-l trimiteti angajatorului dvs , inclusiv cu propunerea de a intocmi o procedura pentru modul de organizare a pazei care sa fie insusita de salariati.