Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Ma aflu in concediu crestere copil si am ales initial varianta de indemnizatie pana la implinirea varstei de un an, dupa care incepand cu 03.04.2015 am prelungit cu concediu crestere copil fara plata pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, respectiv 02. 05 2016. Acum sunt din nou insarcinata iar termenul aproximativ pentru nastere este pe 10 august 2016. Din calculele mele ar trebui sa intru in maternitate pe 04.06.2016 (am calculat sa imi ramana 60 zile dupa ce nasc), ceea ce inseamna ca ar trebui sa ma intorc o luna la birou. Angajatorul este de acord sa imi iau mi-a concediu medical pentru luna respectiva. Va rog sa imi spuneti daca imi va fi platit concediul medical sau trebuie sa ma intorc la birou minim 22 zile lucratoare. De asemenea, cum se va calcula viitoarea indemnizatie pentru crestere copil tinand cont ca nu am venituri in concediu crestere copil fara plata?
1. - Pe perioada cat sunteti in concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani este platita contributia la sanatate dar nu este platita cota de contributie de 0,85% pentru conecdii si indemnizatii.
- De aceea trebuie ca inainte de a intra in concediu de maternitate (cele 126 zile de sarcina si lauzie) sa aveti lucrate 22 de zile lucratoare pentru a beneficia de indemnizatie.
2. - Daca veti naste in august cele 12 luni eligibile pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC2 sunt septembrie 2015 - august 2016.
- Indemnizatia pentru CCC2 este de 85% din veniturile nete obtinute in aceste 12 luni.
- Cum nu veti avea venituri decat din cele 22 de zile pe care le veti lucra si din indemnizatia pentru concediul de maternitate va reiesi din calcul o suma mica.
- In aceasta situatie indemnizatia pentru CCC2 va fi de 600 lei lunar.
Va multumesc mult pentru raspunsul prompt. Este adevarat ca indemnizatia de 600 RON se acorda si persoanelor care nu au muncit deloc? Pentru ca in acest caz nu ar mai fi nevoie sa revin la birou si as primi tot indemnizatie de 600 RON. Este corect?
1. Nu stiu ce intelegeti dvs. prin "nu au muncit deloc".
2. Exista perioade asimilate celor de obtinere de venituri in care nu se depune activitate profesionala: concedii medicale, eleva sau studenta la zi, somaj indemnizat, pensie de invaliditate, CCC, concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani etc.
1. Ma refeream daca suma de 600 Ron o primesc si cei care nu au avut nici perioade asimilate si nici alte venituri care sa li se ia in considerare.
2. In cazul in care nu as reveni la birou minim 22 zile, as mai primi indemnizatia de 600 RON pentru CCC2 si as mai putea lua concediu medical chiar daca acest concediu medical ar fi neplatit?
1. In cazul in care nu au avut nici perioade asimilate celor de obtinere de venituri profesionale atunci nu pot beneficia de indemnizatie pentru CCC.
2. - Ati putea solicita un concediu de risc maternal.
- Concediul şi indemnizaţia de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de cotizare.
- In acest caz baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie venitul lunar din prima lună de reluare a activitatii.
3. Pe acest din urma subiect puteti solicita lamuriri si la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).