Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... codul muncii-reducerea salariului
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 780 soluții astăzi

Joi, 27 martie, are loc evenimentul: Dreptul proprietății intelectuale în raport cu salariații - Aspecte practice și provocări actuale. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... codul muncii-reducerea salariului
Pune o întrebare 195 întrebări azi, 77 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii-reducerea salariului

Buna ziua! va rog sa imi precizati , exista un cadru legal care sa prevada ca angajatorul poate sa reduca definitiv salariul unui angajat prin anularea unui spor salarial ,obtinut pe baza de decizie? Conform art.41 Legea 53/2003 nu este permisa modificarea unilaterala a CIM-ului salariatului. Angajatorul invoca un act de control care ar stipula ca acest spor este acordat nu ilegal,dar ar duce la o stare de incompatibilitate a salariatului.In acest caz angajatorul ,daca decide anularea acelui spor nu este obligat,pentru a nu afecta drepturile salariale si astfel a nu incalca codul muncii, sa acorde salariatului in compensare, de exemplu clase de salarizare? Care ar fi actul ce ar reglementa acest lucru? Multumesc!
Răspunde Citează
7 mesaje
293 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:28, 22 Martie 2016
Vezi răspuns
Contactează
Clasele de salarizare nu se acorda in baza Codului Muncii , ci a Legii nr.284/2010.

Actul de control este efectuat de Curtea de Conturi ?
Răspunde Citează
controlul este efectuat de Directia regionala finantelor in mai 2015 iar angajatorul emite decizia dupa aproape un an,(febr.2016) in conditiile in care in mai 2015 angajatorul a primit un raspuns scris al autoritatii noastre centrale(suntem o filiala), in care I se precizeaza ca intru-cat organigrama unitatii nu prevede decat un salariat cu studii economice in unitate nu poate altcineva sa exercite acea activitate care presupunea acordarea sporului respectiv .Asa cum se procedeaza in fapt la toate filialele din tara -similare unitatii noastre.
Răspunde Citează
Contactează
Deciziile sunt pentru personal contractual sau functionari publici?
Răspunde Citează
personal contractual
Răspunde Citează
decizia nu este prescrisa conform art.252 legea53/2003, angajatorul are obligatie sa emita o decizie in termen de 30 zile dar nu mai mult de 6 luni de la data luarii la cunostinta de actul ce duce la emiterea deciziei?
Poate fi atacata in instant pe acest considerent?
Multumesc!
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Termenul emiterii deciziei de concediere codulmuncii codulmuncii Buna dimineata. De cand va intra in vigoare noua modificare a alin. (1) de la art. 252 c.m. si anume faptul ca angajatorul este obligat sa emita decizia de ... (vezi toată discuția)
Cercetare disciplinara care dureaza de doua luni aida33 aida33 Angajatorul ia cunostinta de o posibila abatere disciplinara , in baza unei sesizari inregistrate in 06.08.108, , emite decizia de convocare a comisiei de ... (vezi toată discuția)
Sancționarea angajatului Silentios1 Silentios1 Buna ziua, Se da ziua de 16 august, am fost anunțat că ca am comis o greșală si ca voi fi sancționat. Pe data de 17 am primit convocatorul si tot pe 17 ... (vezi toată discuția)