cum se coreleaza C O prevazut in contract cu perioada lucrata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cum se coreleaza C O prevazut in contract cu perioada lucrata

Utilizator 20:21, 3 Martie 2016

Buna seara, desi am citit articolele referitoare la subiect, am ramas cu urmatoarea nelamurire:
conform contractului am 21 zile de concediu anual, care eu inteleg ca se includ in perioada de 365 zile ale anului
in perioada 23.11.2015`~22.12.2016 am efectuat cele 21 de zile concediu la care am dreptul in 2016
Este corect sa mi se spun ca aveam dreptul doar la 21/12 *[10 luni si trei saptamani] adica doar 18 zile conform perioadei lucrate?? 1 ian~22 nov 2016, ca doar in decembrie nu am lucrat ca sa mi se ia in calcul !#-o Multumesc
in plus, pentru nov si dec 2014 nu am luat zile de concediu. cele 3,5 zile unde se incadreaza in 2015?, am dorit sa le efectuez in continuare in 23,24,28 dec 2015 dar mi s-a spus ca le-am luat deja in intervalul si cu metoda mentionata mai sus.

Ultima modificare: Joi, 3 Martie 2016

16 mesaje

520 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:42, 5 Martie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu odihna dupa 1 an si 6 luni concediu medical Buna seara, Sunt in concediu medical din data de 4 decembrie 2014. Mi-au ramas 4 zile concediu de odihna neefectuat in 2014, tot anul 2015 am fost in ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna neefectuat se plateste? Vin cu o intrebare si eu...am fost angajata la o firma cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data 4 septembrie 2007 pina la dat 15 august 2008 ... (vezi toată discuția)

Numar zile concediu de odihna Buna seara, am 9 ani vechime in munca , si doresc sa aflu cite zile de concediu de odihna am dreptul in cazul in care relatiele mele de munca cu firma la care ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2016-03-04 08:33:40

Sper ca am inteles bine, chiar daca am citit gresit. Cred ca unde ati scris 2016 si eu am inteles 2015, am inteles correct. Pentru anul 2015 aveati dreptul la 21 de zile de concediu, indifferent de data la care ati efectuat concediul. Calculul prezentat era valabil daca dupa efectuarea concediului incetati activitatea. Zilele neefectuate din 2014 puteau fi executate in continuare, evident cu acordul angajatorului.

nicoleta4775 Utilizator · Answer 2 · 2016-03-04 10:00:25

da scuze, 23 nov-22dec2015 concediu si 1ian-22 nov 2015 perioada lucrata.. Activitatea a continuat , pentru zilele de 23,24,28,29,30,31 dec.2015. atunci ,inteleg ca 21 zile CO era corect si ca zilele 3,5 (cum se traduce de fapt 3 sau 4 ) de CO restante din 2014 tot restante au ramas ?
Si chiar daca incetam activitatea cum era corect sa mi se refuze 3 zile CO aferent 2015 pentru 5 zile nelucrate in dec 2015 când tot la formula lor este 1,75 zile la luna lucrata :-/

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 3 · 2016-03-04 10:29:08

Din cele prezentate consider ca cele 4 zile de concediu cuvenite pentru perioada lucrata in 2014 nu vi s-au acordat si sunt restante in continuare. Daca angajatorul vi le-a considerat ca fiind efectuate in perioada 23.11 - 22.12.2015, atunci aveti restanta de efectuat din concediul pe 2015. La incetarea activitatii dupa efectuarea integrala a concediului aferent anului in care inceteaza activitatea, pentru perioada nelucrata vi se va retine indemnizatia pentru perioada nelucrata.

nicoleta4775 Utilizator · Answer 4 · 2016-03-05 07:22:18

da multumesc, dar întrebarea ramane. In 365 ale anului 2015 intrau 21 zile c o , este legal sa se calculeze 1,75*11 luni efectiv lucrate, adica 18 zile, cu explicatia ca perioada de concediu nu intra la calcul ca doar nu am efectuat in acest timp programul de lucru? Asta nu inteleg eu. Scuze, daca insist, dar oricine citeste un contract in care se spune ca ai drept la 21 zile co intr-un an intelege ca acestea sunt cuprinse in anul respectiv, conform logicii si limbii romane, nu ca se aduna 21 zile la 365 ale anului. Am la baza matematica dar ,cu toate scuzele, nu inteleg aceasta aritmetica contabiliceasca. Unde-i logica?
contractul a inceput 2oct 2014 si a incetat in 30 ian 2016 dupa efectuarea preavizului in perioada 3-29 ian. Singurul concediu ,in toata perioada este 23nov- 22dec 2015 restul fiind perioada lucrata. Conform actelor contabile ale firmei nu mai am zile de CO neefectuate. Este corect si legal ?? Explicatia lor a fost cea prezentata in primul post. Legile le-am citit, logica nu o inteleg. Multumesc.#-o

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-03-05 08:28:35

@ nicoleta4775

Nu este corect cum s-a calculat zilele de CO, pentru intreg anul 2015 aveti dreptul la 21 de zile lucratoare de CO.
Prin urmare, si luna in care se efectueaza CO intra in calcul.

... contractul a inceput 2oct 2014 si a incetat in 30 ian 2016...

In speta, ati lucrat 1 an si 4 luni , ceea ce inseamna ca aveati dreptul la 28 de zile lucratoare de CO pentru intreaga perioada.

Daca ati efectuat numai 21de zile , atunci trebuia sa vi se compenseze in bani 7 zile de CO neefectuat.

In acest caz:
- puteti sesiza ITM-ul
- puteti promova o actiune in instanta
- puteti apela la mediere.

Art. 144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.