cum se coreleaza C O prevazut in contract cu perioada lucrata

nu doresc polemica, ci raspuns clar daca se poate, daca nu, nu. Am citit Codul Muncii actualizat, stiu ca legal se spune ca zilele de C O neefectuate se aduna la venitul din ultima luna , doar in cazul incetarii C M- atunci logic ar fi ca daca se platesc contributii, sa fie considerate si vechime in munca. dar daca nu se dau atunci (din rea vointa ca sa economiseasca si firma) si imi castig acest drept ulterior (ITM, justitie) cum se procedeaza la plata- si catre mine si catre contributii? ca nu mai figurez ca angajata, deci nu-mi da pe stat de plata. Si daca se platesc toate contributiile de ce sa nu fie considerate vechime??
Corecte sunt multe care nu le consider a fi nici eu- de exemplu sa nu mi se platesca nici preavizul pe motiv ca s-au platit, de catre saraca firma, contributiile la stat, ca nu am fost de acord sa semnez o demisie cu acordul partilor, pe loc si mi-am cerut dreptul la preaviz daca tot nu mai au nevoie de mine dupa ce am avut tupeul sa cer si sa efectuez CO când alti angajati nici de 5 sau 6 ani de când au venit, nu si-au luat nici macar 5 zile. { CM incheiat pe 30 ian, data de plata 15 febr. ,amanare peste amanare...
D-le Cismasu ,la asta precis o sa raspundeti ca este CORECT!

cum se procedeaza la plata- si catre mine si catre contributii?

Plata se va face cash sau prin virament bancar, dupa cum primiti si salariul.

Suma aferenta concediului neefectuat contine, pe langa suma neta aferenta concediului, si suma contributiilor aferente acestui venit.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Într-adevăr, am văzut hotărâri ale instanțelor care au considerat că stabilirea metodei de calcul a concediului de odihnă revine angajatorului, în lipsa unor prevederi exprese.

Salariatul într-adevăr nu este obligat să efectueze concediul de odihnă, dar este oarecum constrâns de posibilitatea pierderii dreptului de a-l efectua, în sensul în care angajatorul refuză să i-l mai acorde, în temeiul Art. 146 alin (2) din Legea nr. 53/2003.

În ultima privință, este adevărat și de notat diferența între dreptul la acțiune în instanță cu dreptul salariatului la CO. Acordarea unei singure zile de CO ar întrerupe termenul de prescripție, astfel că zilele nu se prescriu automat, ci doar în ipoteza neefectuării niciunei zile de CO timp de 3 ani începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă, sau în urma încetării contractului de muncă. Acestea sunt doar susținerile mele și nu au o interpretare a vre-unei instanțe, dar cred că așa ar fi legal și corect să fie interpretate.

În privința contribuțiilor și vechimea în muncă, trebuie notat faptul că vechimea se poate dobândi doar în timp, adică în temeiul unui contract de muncă sau alt tip de raport de serviciu (sau activitate?) și nu doar prin contribuții. Contribuțiile suplimentare acordate în baza concediului de odihnă neefectuat provin din cuantumul mai mare a venitului brut pentru acea lună, ceea ce înseamnă un punctaj mai mare pentru acea perioadă la pensie, șomaj, concediu medical, CCC etc (adică nu se pierde, ci se „comprimă”)

puteti, va rog , sa inchideti topicul,. Multumesc pentru timpul acordat, intrebarile punctuale sunt ocolite, prevederi si regulamente si legi generalizate am tot citit de 3 zile încoace, de când a trecut si urmatoarea zi promisa de plata ce s-a soldat doar cu amanare.
foarte adevarat proverbul ""Fara bani, mori cu dreptatea in mana""

nicoleta4775 a scris:

puteti, va rog , sa inchideti topicul,. ....

Am inteles.