Acordare concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Acordare concediu de maternitate

Utilizator 15:10, 4 Martie 2016

Buna ziua
Am o angajata care e insarcinata si datorita problemelor cu sarcina a trecut de la program de 8 ore la program de 6 ore.
Nelamurirea mea este in ceea ce priveste acordarea dcelor 126 zile concediu medical (pre si postnatal)
Legal poate intra cand doreste ea in prenatal ? Dansa doreste sa vina pana aproape de nastere ( 8 luni jumatate )
E legal sa o tin pana cand doreste ea dat fiind ca i s-a redus programul de lucru din cauza problemelor cu sarcina ? Sau o pot baga in medical cand doresc eu respectand cele 42 zile de postnatal obligatorii ?
Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

91 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:18, 4 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Postnatal buna ziua as dori sa stiu daca ma pot obliga sa nu efectuez toate cele 126 zile de concediu pre si postnatal.sunt insarcinata in 37 sapt si voi face cam 65 ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal/postnatal Buna ziua, concediul prenatal/postnatal am inteles ca se plateste de catre angajator, daca eu am poprire pe salariu asta inseamna ca se executa poprirea si iau ... (vezi toată discuția)

Concediul de sarcina si lauzie Buna ziua, Va rog frumos sa imi spuneti de la cate saptamani de sarcina se poate intra in concendiu prenatal conform legislatiei in vigoare. Conform ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2016-03-04 15:18:11

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate:

ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
...

ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.

(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
...

2. Asadar nu angajatorul decide cum se intra in concediul de maternitate ci salariata impreuna cu medicul.

3. Reducerea programului de lucru nu are legatura cu data intrarii in concediu de maternitate.