CONCEDIUL DE ODIHNA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIUL DE ODIHNA

Utilizator 14:36, 7 Martie 2016

Concediul de odihna aferent anului 2014 se poate efectua pana la sfarsitul anului 2015 (12 luni).
In 2015 s-a modificat codul muncii si concediul aferent anului 2015 se poate efectua pana in 1 iulie 2017 (18 luni).
Intrebarea este daca si concediul de odihna aferent anulului 2014, neefectuat in anul 2015 se poate efectua pana pe 1 iulie 2016 (18 luni)?

Răspunde Citează

4 mesaje

136 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:03, 15 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Legea 12/2015 modifică art 146 alin 2 din Lg. 53/2003, astfel: ART. 146 (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) În cazul în ... (vezi toată discuția)

Legea 12/2015 Buna ziua ! Sunt profesor titular in cadrul unei scoli gimnaziale. Momentan, pana in aprilie 2016, sunt in CIC. In anul scolar 2013-2014, situatia mea ... (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna neefectuat Buna ziua Am urmatoarea situatie: din luna iulie 2013 sunt in concediu de crestere copil si mi au ramas neefectuate 20 de zile de concediu de odihna pe 2013 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-07 17:38:23

Nu cred ca este posibil intrucat Legea 12/2015 prin care s-a adus aceste modificari la Codul Muncii nu are efect retroactiv.

Vorbiti cu angajatorul dvs si vedeti ce va spune.

elisa_2000 Utilizator · Answer 2 · 2016-03-15 11:44:58

Ca inspector Resurse Umane si eu am aceeasi parere dar sunt functionari ai institutiei, care cred ca au dreptul si la concediul neefectuat in 2014 pana la 1 iulie 2016

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-03-15 13:03:39

Consilier juridic 13:03, 15 Martie 2016

Aratati-le si prevederile art.15 alin.2 din Constitutie care reglementeaza principiul neretroactivitatii legii civile.

Răspunde Citează