Contract de munca

In baza art.173 C.mun.
Nu este nevoie decat de informarea salariatilor, potrivit Legii nr.67/2006.

Buna ziua,
Intocmiti decizii de modificare a CIM cu privire la denumire si celelalte date ale angajatorului.

"Art. 173, alin. (2) C.mun., coroborat art. 5, alin. (1) din Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, toate drepturile si obligatiile cedentului (persoana care isi pierde calitatea de angajator) care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului (persoana care dobandeste calitatea de angajator).

In acest caz, contractele de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului care devine noul angajator in temeiul contractului de fuziune/cesiune incheiat intre cele doua societati care trebuie sa contina si prevederi cu privire la salariatii transferati.

In acest sens, se emite o Decizie colectiva de transfer, care contine in anexa lista cu salariatii transferati si conditiile contractuale in vigoare la data transferului, decizie ce se aduce la cunostinta salariatilor si devine parte componenta a contractului de munca."

Detalii : www.avocatnet.ro/content/art...

@freeelis
Daca cititi cele doua articole de lege veti observa ca sunt similare, exprima de fapt aceeasi idee, insa nu arata faptul ca acele CIM, care vor fi transferate, se modifica printr-o decizie colectiva cu atat mai mult ca aceasta ar deveni parte a acestora.

Este vorba despre un transfer , dar nu in sensul cel mentionat de prevederile anterioare ale Codul Muncii.

Devine parte componenta a c.i.m., intrucat se schimba angajatorul in situatiile mentionate de legea 67/2006 si art.173-174 C.mun.