Buna ziua,
Am o intrebare legata de numirea pe postul de REPRENZENTANTUL LUCRĂTORILOR CU RĂSPUNDERI SPECIFIC ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ. In lege am vazut ca este nevoie ca persoana desemnata sa detina o diploma cu o durata minima de 40 ore in domeniul SSM. Angajatorul nu doreste ca eu sa urmez acest curs din motive financiar dar totusi ma propune pt acest post. In cazul unui control de ce sanctiuni as fi pasibil?
Responsabilitatea pentru netrimiterea la cursuri in domeniul ssm revine angajatorului.
Nu este vorba de un post ci de o reprezentare a lucratorilor. Nu puteti fi numit de catre angajator, ci ales de catre lucratori.
Normele metodologice de aplica a Legii ssm nr.319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 52 Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, definiti conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din intreprindere si/ sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare.
Art. 53. - (1) Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, in functie de numarul total al lucratorilor din intreprindere si/ sau unitate.
Va multumesc. Teoretic se vor face niste alegeri doar pe hartie, doar ca mi s-a spus ca eu voi fi ales prin vot pentru aceasta reprezentare. Deci eu ca si angajat nu pot fi sanctionat in eventualitatea unui control daca sunt "ales" sa reprezint angajatii dar nu am urmat cursuri in domeniu SSM?